专业性人才，大家面试时把握初试还是复试呢？

璇玑王

[quote] 原帖由 liubing111 于 2010-4-15 10:01:00 发表
首先我觉得楼主把握初试、复试的说法是很不专业的，面试每一轮都很重要，每一轮都有每一轮需要达到的效果和目标！面试的重点不应该是放在把握初试复试上的讨论上，关键是你甄选程序的有效性！包括面试官对面试方法、技巧的掌握程度，面试过程的公平公正评判程度、专业试题的合理程度等。谈论初试复试谁重要都是毫无意义的。 [/quote]
我希望liubing分享一下“面试官该如何掌握面试方法、技巧的程度，面试过程的公平公正评判程度、专业试题的合理程度等“这个方面的感受和经验，万分感谢！！

璇玑王

我挺赞同liubing的说法的（虽然我是一个刚刚接触人力资源这一行业才5个月的还未毕业的学生），初试和复试都很重要的。人力资源部进行初试是考察应聘者的素质、对应聘职位的了解程度、个人工作经历、性格与公司的适应程度等等，复试一般是用人部门进行的，考核应聘者的专业水平等等。而后，综合用人部门的意见再做一个综合分析评价。