如何解决面试时薪资相差悬殊的问题

wenliatt

一般都是先看条件是否符合我们的要求。然后打电话婉转确认一下对方对工资的要求，看是否能够协调。如果确实和我们要求的薪资差别太大就不会强求了。但是遇上这个岗位急招的，我还是会让这个人过来面试之后，确定这个人和这个岗位匹配度特别高，会酌情考虑高价留人的，毕竟优秀的人带来的效益也是不可估量的。

韦英

建议针对公司特别需要的人才出现高薪资差异，可以电话面试，初步了解情况之后，再决定是否来司面试；如果是普遍性岗位而出现的高薪资要求，可以根据公司紧急度确定是否约见。

wubian2002

这的确是一个非常头疼的问题，领导经常给我一些其本人要求高薪的经理级以上人员的简历叫我通知面试，可却不告诉我某个岗位的薪酬范围。结果人家问起薪资问题我却没法回答。如果是这种情况我怎么去回答被预约人？请高人指点一下。

chongbaobao

一般的都是通知面试