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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > XXXXX公司薪酬方案（设计说明）---参考(续) ...
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楼主: 蒙面人
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[分享] XXXXX公司薪酬方案（设计说明）---参考(续)

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81楼
发表于 2003-6-27 16:21:00 |只看该作者

感谢

谢谢你给我发的邮件，只是技校考核部分并不明晰，但愿你不要说我得寸进尺，从心理上还是想看看你公司的绩效考核部分。 谢谢！
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秦筝    

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发表于 2003-7-1 09:29:00 |只看该作者

我想要一份。。。

在书上学到这方面的知识，可是没结合实际始终有些力不从心。能给我一份资料吗？谢谢 pian_er2003@yahoo.com.cn
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83楼
发表于 2003-7-1 17:34:00 |只看该作者

也给我一份吧

zymiro@hotmail.com,详细点的，特别是关于高管部分，最好有目标考核责任书的范本，谢谢了。
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nxiner    

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84楼
发表于 2003-7-3 21:58:00 |只看该作者

很受启发

多谢指教
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Jerrysbest    

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发表于 2003-7-5 12:12:00 |只看该作者

太好了

能给我一份吗?jerrysbest@citiz.net
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梦白    

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86楼
发表于 2003-7-6 07:42:00 |只看该作者

多谢分享。

很受启发。
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东方云    

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87楼
发表于 2003-7-6 13:54:00 |只看该作者

体现

薪资方案应该与工作量/工作绩效表现/工作年限几大块挂钩.有所体现.实用性还是稍微差点.
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selene820516    

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88楼
发表于 2003-7-8 22:35:00 |只看该作者

多谢！

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myles369    

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发表于 2003-7-9 11:10:00 |只看该作者

有启发

能否将人力资源绩效考核部分给我发一份参考，多谢！ liutzh@couragetech.com.cn
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lonehawk    

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发表于 2003-7-12 15:33:00 |只看该作者

能给我一份吗？

很有价值，我正做着薪酬方面的研究。符合一般原则。 但对于细节如薪酬各组成部分的比例等我还不太清楚，薪酬结构是很重要的。 绩效考核也很关键，所以能否把考核的部分也发给我。 谢谢！ lonehawk1@163.net
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