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楼主: shelleyliw

用人部门很急要人怎么办啊

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慧丫

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11楼

发表于 2010-4-19 17:32:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

内部选拔，给优秀员工一个晋升的机会

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lzfhuaping

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12楼

发表于 2010-4-20 09:57:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

人资作为人力资源管理部门要有原则，该找的人马上就找，不该找的人先储备，坚决不能找

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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echovicky

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13楼

发表于 2010-4-22 16:25:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

学习到了:)

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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海马人

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14楼

发表于 2010-4-23 16:25:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

真是难以抉择啊，你可以在信息发布一周的时候，就赶紧面试，来挑选一两个心仪的，让其上岗，然后在接下来的时间，再漫漫挑选。要不找熟人介绍吧，这样会好点的。

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jenniecheng

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15楼

发表于 2010-4-23 16:36:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

被人催得已经没话了

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s-wing

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16楼

发表于 2010-4-25 03:17:00 |只看该作者

回复：用人部门很急要人怎么办啊

我也觉得20天够长的了，如果不是特殊工种，应该都可以招到的~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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6S

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17楼

发表于 2010-4-27 17:20:00 |只看该作者

回复: 用人部门很急要人怎么办啊

[quote] 原帖由 wujing-6203215@ 于 2010-4-16 15:35:00 发表
我觉得你们公司的招聘计划是否有问题啊。我认为
1、首先应该从你们的招聘计划分析，为什么会出现此种现象，可以避免以后出现此现象。
2、如果真的很急需，如果是高层，建议从企业内部招聘，如果是中低层，可以通过外部招聘解决，如果时间紧，资金允许的情况下，可以找猎头公司帮忙，但是一定要找到信誉比较好的猎头公司，否则风险会比较大。 [/quote]

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