1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

楼主: 朱彦

招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

[复制链接]

navast

0 主题	4 听众	-5 积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间: 2010-5-3
最后登录: 2010-10-27
积分: -5
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

31楼

发表于 2010-6-10 22:05:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

过来学习了。

使用道具举报

安静独处

0 主题	4 听众	7 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-12
最后登录: 2010-6-14
积分: 7
精华: 0
主题: 0
帖子: 8

32楼

发表于 2010-6-12 16:41:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

长年累积的经验

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

闲尘

21 主题	6 听众	1713 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间: 2010-4-16
最后登录: 2015-11-12
积分: 1713
精华: 0
主题: 21
帖子: 237

33楼

发表于 2010-6-21 11:36:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

心理测评可以采用，一套测试题目，根据答案分析性格类型，还是很有参考价值的喔！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

cynthia-keen

0 主题	4 听众	38 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2008-7-22
最后登录: 2010-6-21
积分: 38
精华: 0
主题: 0
帖子: 20

34楼

发表于 2010-6-21 15:04:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

第一，我觉得可以弄测评的方式第二，你面试不要只问问题，也可以出些就是说案例性质的东西让他做

使用道具举报

cherylenn

0 主题	4 听众	143 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2010-2-1
最后登录: 2013-9-4
积分: 143
精华: 0
主题: 0
帖子: 46

35楼

发表于 2010-6-22 14:37:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

更多的还是凭个人感觉的心理学的确是一个可以借助的工具但是也是要不断应用的这方面要下蛮大的功夫

使用道具举报

欧阳倩

198 主题	47 听众	25万积分

御史中丞

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运。

Rank: 42

签到天数: 520 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2009-11-22
最后登录: 2017-2-24
积分: 256988
精华: 16
主题: 198
帖子: 3777

36楼

发表于 2010-6-22 15:49:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

主要是看面试官的经验吧，还有可以用一些情景面试题，或者用一些案例题

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

银零

0 主题	0 听众	26 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-6-22
最后登录: 2010-6-22
积分: 26
精华: 0
主题: 0
帖子: 2

37楼

发表于 2010-6-23 11:43:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

建议采用，价值需求测评+企业文化测评+团队意识测评，结合个人简历和经验面试内容，决定是否匹配。说的简单，操作起来还似乎比较有难度的。

使用道具举报

13526786299

3 主题	6 听众	3005 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 24 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间: 2010-5-5
最后登录: 2012-1-31
积分: 3005
精华: 0
主题: 3
帖子: 466

38楼

发表于 2010-6-24 12:50:00 |只看该作者

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

个人认为：各方面都优秀的人不一定适合公司的文化和这个岗位，只是自己想当然了，并且还有可能是面试的过程经的多了，自己总结经验了，但是奖赏的HR是会在通过问话看出端倪的。见笑了

使用道具举报

emmababy

0 主题	4 听众	291 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2005-9-17
最后登录: 2012-1-11
积分: 291
精华: 0
主题: 0
帖子: 55

39楼

发表于 2010-6-28 22:58:34 |只看该作者

测评学问高深

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

jeannette_sz

0 主题	6 听众	429 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2007-8-16
最后登录: 2022-11-10
积分: 429
精华: 0
主题: 0
帖子: 148

40楼

发表于 2010-6-30 17:24:26 |只看该作者

判别的能力还是需要阅历来磨练的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

1 2 345 / 5 页下一页

返回列表

招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

浏览过的版块

最佳话题勋章

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

月度伯乐勋章

勤劳的小蜜蜂

案例达人

原创先锋

我考证乐分享勋章

2011年人气版主勋章

招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

回复：招聘，如何用火眼金睛洞穿面试者？

浏览过的版块

最佳话题勋章

2012中人社区群英谱勋章

小天使勋章

月度伯乐勋章

勤劳的小蜜蜂

案例达人

原创先锋

我考证 乐分享勋章

2011年人气版主勋章

我考证乐分享勋章