一个不想生小孩的女人，不适合做HR

毛毛麻麻

谢谢楼上各位点评
感谢支持和鼓励 ，同时也感谢建议和提示
我也反思过当时没有抢夺话语权去反驳她是否正确，每个人也有一些自己的处事风格
首先，我作为一个应试者，出于礼貌不应该打断主考负责人滔滔不绝的讲话，而如果我是考官，我将有权利和责任去掌控面试的进度和谈话内容
其次，作为一个晚辈，出于对长者的尊重，我想我应该给她发言的权利，尽管她没有尊重我，那是她的事
最后，出于职业习惯，我会尽量的倾听，表示理解，但是我有权利保有自己的看法和观点，这也是当时唯一可以判断对方性格特征的一种可用工具了
总结，我并不记恨他，虽然心理伤害已经存在，但是这也只是充分表现出她对人和事的一种特有姿态，并不一定出于恶意，也许是过于强势和偏执的作风使她没有充分考虑到别人的感受
也希望各位领导在今后的工作当中加以参考

寸草生晖

谢谢楼主分享，我要注意下自己做面试官时，尽量避免把自己的意志强加给别人，每个人对生活的理解是不一样的，我觉得只要是具备这个岗位的条件就行了，标准不是唯一的，这位面试官有点极端了。

倔强的地瓜

这个女经理很可能是刚刚做了妈妈，母爱泛滥。或者是她自己是很想要小孩，但是因为某种原因要不了，所以鄙视那些能要小孩缺不要小孩的人，还有一种可能就是因为没有小孩，她的婚姻生活很失败。 不知道这个女的经理的年龄如何，但是听你的描述，感觉她是不是到更年期了。她把面试的问题和更高层次的事情联系到一起了，不繁衍是对人类的不负责任。

tracy.su

我曾经面试的时候是遇到如果我想生孩子就要我自动离职的公司，我感觉现在很多的HR面试人员的主观性太强了，只是凭借自己的喜好去招人，如果被面试的人的回答正好是投其所好就ok，如果不是不管你是什么原因和什么想法就pass，很没有职业素养。

butterfly320

"不管是面试官还是应试者，有应该积极主动的去把握面试的进程，而我们没有看到。被动的面试，不能说一定会导致失败，但是已经种下了失败的种子..." 同意楼上的观点，也深受启发。 看了这个故事，我好像也回忆到一些什么东西，我似乎都可以想象到你面试的那位老总的样子。回到主题，我能理解你说的那位老总对自己孩子的喜爱，作为一个成功的人士，在享受物质财富得到满足的同时，当然也享受家庭的幸福，这无可厚非，是人都希望这样；可现实是她大你20岁，也就是说他们那个年代似乎要比现在的年轻人幸福，不存在房奴、车奴、孩奴的三重压力，这已经不是想不想追求幸福的问题，而是有没有条件去享受这些的问题。之前了解欧洲一些国家说人口负增长，人们都不愿意生小孩子，这里面一部分可能是个人原因，另一部分估计就是社会原因了，我们国家似乎也在经历这样的过程。

hdyuweiping

我理解你，做了妈妈的女人有她独到的幸福，这种幸福可能不当妈妈的女人体会不到，所以，面试官没有站在你的角度考虑问题，她是以她的年龄，以她的角度来看待你的回答，所以两人的分歧较大。 所以，由此可以看出，这位女领导有些过于独断了。

歪打正着

面试后回去好好总结是对的。但是不要过分烦恼自己在面试中的表现和回答，那些回答在你说出口的时候就定格在那里了，并且将成为无法改变的过往。活得潇洒点，这个机会咱没把握好，总结教训之后，再有好机遇，好好把握便是。别人的话说的有道理的就往心里去，没道理的，全当耳边风。风过无痕！祝楼主开心，早日找到满意的工作。

花尽云非

其没有进这样的企业不一定就是坏事，这样的领导不善于聆听，可以推想出她工作中的态度，还是走的好哇

醉蝶舞

这个面试官在面试中，掺杂了过多个人的生活经历所带来的负面心理影响。楼主不必因为她的否定而难过，您很优秀！加油！

知女

1，一个难以理解的事件，一般人听到这样的答案应该高兴才对啊，不要 孩子，可以省下多少麻烦，她是没处理过这些麻烦事吗吗，还是单位福利之类的太好了呢，一般我听到对方说短时间内不要就很高兴了，虽然这种话往往是具有欺骗性 2，对结婚生育这样的选择根本没有对错，人生观价值观或者只是暂时的想法而已，当下年代还在道德啊为人啊是否有爱啊之类的层面上讨论这个问题，真的很可笑啊 3，即使是不喜欢不欣赏对方，在双向选择的场合中，该女经理可以选择但是没什么权利对应聘者指手画脚。 4，我是你我就直接反驳她（当然保持礼貌），她乱砍人，你也亮剑啊-------反正她摆明不要你了，要么背水一战用沟通能力用义正言辞反败为胜，要么带着尊严离开，为什么要背后哭呢，晕~~