员工受工伤后怎么处理--附加问题

anne安丽

 

1.如何控制医疗费用？

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 员工受工伤后任意治疗，借机全面检查或者医院小题大做，小病也要住院。因为工伤报销的费用及补偿有限，甚至不及医疗费用多，而工伤期间单位还要支付正常工资，对单位不利 。

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2.如何限制工伤员工任意休工伤假？

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    因为工伤管理条例中只是说：可以休12个月，超过就要劳动局批准。如果工伤很轻，可以说恢复的很好，而员工又不愿上班，这时如何约束？如何限制？

3.员工有了工伤，已恢复好了，而且上班了，但过了一段时间，他又以工伤为由请假，如果管理？

天窗版夏利

关键是你还是没有先在劳动合同里把相应的情况给约定好。

我灰姑娘

5 D. G# a0 ~. x4 i2 C, w至于任意治疗，可以由医生鉴定有没有必要做相关的检查。至于休假，也要有医生出具的诊断证明才能休息，没有医生的休息证明公司是不承认的。建议你做一份工伤事故管理规定，把这些问题说明一下并公布，避免发生不必要的劳动纠纷。

niaoheyu

员工发生工伤后，单位应有专员一直负责与主治医生的联系，包括病情探寻、费用、病疗期等等。

狱人

建议给员工 买一份 意外伤害险

chenxb

学习了 谢谢 楼主分享