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应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

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贡士

采女孩的小蘑菇

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-22 10:32:00 |只看该作者 |倒序浏览

今天在招聘一个HR 专员的时候初试、复试都是结束了，在复试的时候也自己说了离职的原因，公司注销了，全天员都没有相关联系了，公司同事在做背景调查的时候，无法找到电话及联系人，通过各种方式也都无法再联系上其公司的相关人员。这样的问题在你们的公司中有发生过吗？大家都是怎么来处理的？

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无神堪培拉	+ 2	疑者不用用者不疑，感到不放心就干脆不要，再招一个不行吗？

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甄命天子

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沙发

发表于 2010-4-22 10:58:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

:-| 这种情况还没有遇到过不过你们面试时候没有注意到这个问题么

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yx_萤火虫

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板凳

发表于 2010-4-22 11:07:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

“通过各种方式也都无法再联系上其公司的相关人员？" 有没有搞清是什么原因造成的？可以让该员工多提供几个之前公司证明人的联系电话，如果都打不通，则很有可能说明该员工有所隐瞒，至少在诚信方面就有问题！要慎用！

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bj-hr

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地板

发表于 2010-4-22 12:58:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

只要想了解，没有了解不到的信息

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无神堪培拉	+ 2	这倒是，不过在一个人身上浪费这么多经历似乎不需要吧？

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叶庆平

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解元

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5楼

发表于 2010-4-22 13:46:00 |只看该作者

回复: 应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

仅仅是一个HR专员而已，我认为面试官应该可以判断出他的能力，就算把握的不准，也可以先让他试岗一个星期，有些事情真的做起来就知道是真的还是假的。

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无神堪培拉	+ 2	就怕遇到的是一个城府很深的人，怕得不是遇到没有能力的人~

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echovicky

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6楼

发表于 2010-4-22 16:19:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

估计撒谎的居多

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小差火

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7楼

发表于 2010-4-23 09:05:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

哎!专员还调查?人事也太累了! 我想这种岗位的人,合适就用吧!不然重招!

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摩云1

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8楼

发表于 2010-4-23 13:26:00 |只看该作者

回复：应聘员工之前的公司撤销了，如何做该员工的背景调查工作？

建议把结果告知领导，由领导定夺，你可以说出自己的处理意见。但关键是初试的时候为什么没有了解到应聘者这些情况？事后应该检讨一下你们面试官的能力了。

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