请问公司连续1年拖欠工资，是否可以告公司违反合同

北京劳动法专业律师

北京这边的规定掌握在一个月内，但也不能公司单方面随意延长，至少要经过和劳动者协商，证得同意等程序，公司的行为已经构成无故拖欠，不过话说过来，公司的情节在现实案例中不算重的。，

andy01

建议你再看看工资支付办法，可能会从里面找到答案！

krinin

楼上的TX 我看了一下工资支付办法 * v' }$ y1 ^+ v. [ 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； / N( _5 a6 Z0 n$ M （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； 7 v) u5 Y& S* {' |0 T5 X# {（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 / S/ ^) I) \1 Y' o 5 C9 A" u+ X4 @# t' M$ v+ ~第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少可以每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 0 X4 Z. _: Y4 }; z- w# v, T 上面内容讲到了（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；要支付赔偿金，但这个仲裁采纳的机率有多大，符不符合我的情况

anne安丽

江苏省规定工资支付周期最长不得超过一个月，也就是拖欠工资只要不超过一个月就行。你单位有时超过两个月，明显是拖欠工资，仲裁的话肯定能胜，不过你还想在单位做的话可以通过正当渠道向老板反应，要是老板不听你就仲裁吧，总裁结果可判赔偿金多少。

fengsu500

同意楼上的意见，还是不要动不动就打官司。 当然，如果楼主坚持要打官司，那你就打吧，只怕没有律师肯接你这样的案子，即使走了法律程序，到时候我敢肯定楼主是得不偿失的。