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留人之道：八分人才九分使用十分待遇

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lanbai117    

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11楼
发表于 2010-6-23 10:14:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

而员工在这方面有两种冲突的态度：其一是“你不能管我”，领导需要放手让员工做事，不要总是指手画脚，他们有实现自我的需要;其二是“你不能不理我”，领导要时刻关注员工的工作，否则他会觉得自己被群体忽略了。) b I. ]. W: M2 B" @2 |& N5 a9 L 7 w4 z1 S# |. Y4 x* v( t% ?/ E1 { 5 N4 L; H$ G2 u" q" m& n$ K挺难把握～ ; W7 Z$ c5 Z" k0 y6 }5 T- M; Y 2 o/ F2 I8 @! V/ [. N
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12楼
发表于 2010-6-24 10:51:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

学习啦~~~~~~~~~··
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2010-6-24 10:54:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

大型企业靠企业文化建设，小企业就是靠人情
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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