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留人之道：八分人才九分使用十分待遇

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lanbai117    

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11楼
发表于 2010-6-23 10:14:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

而员工在这方面有两种冲突的态度：其一是“你不能管我”，领导需要放手让员工做事，不要总是指手画脚，他们有实现自我的需要;其二是“你不能不理我”，领导要时刻关注员工的工作，否则他会觉得自己被群体忽略了。 # G4 o& O2 u$ a. Q% M. u# Y" e( a( K7 A! W + \! f/ j x; n' m0 Z W0 x p* D 挺难把握～* L4 E) [3 h) @4 {: ? ( P' R7 J+ }4 {. C
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发表于 2010-6-24 10:51:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

学习啦~~~~~~~~~··
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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13楼
发表于 2010-6-24 10:54:00 |只看该作者

回复：留人之道：八分人才九分使用十分待遇

大型企业靠企业文化建设，小企业就是靠人情
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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