第一届辩论赛涉及辩题的法律解答（四个问题）

axinHR

<FONT color=blue>对于安版主的解析，正方辩友应该都无辩驳意见吧！</FONT>:D :Z :)

凡人GS

答案的确很专业，学习了。
只是，单位作为强势群体，是有决断权的。以第一个问题为例，如果为了个人隐私，放弃告诉公司婚姻状况，一般的HR都会认为对方支吾或者故弄玄虚而放弃录用。
个人作为弱势群体，通常是任公司宰割的

AMUWANG

阅读 学习。。

fengsu500

法律解答？是司法解释？各位具备司法解释的资格吗？
不可否认，各位斑竹弄这样一个辩论的初衷是好的，可以让各种不同的意见碰撞，开阔大家的思路，俗话说“理越辩越明”嘛。
但世上很多事情是没有“标准答案”的，尤其是牵涉到法律的，我见过很多这样的例子，相似或者相同的案例，在我国各个地方的判决结果是不同的，甚至同一个案子，一审和终审的结果也大不相同，国家司法机关对法律条文的理解都存在偏差，何况我们还不是专业的法律人士？（当然，各位中某些人可能是律师，但律师也是千差万别的，对法律条文的理解也可能各不相同，况且律师对法律的理解、解释也是不最终的司法解释）所以我还是不太认同这样的辩论话题弄一个什么“标准答案”出来。
个人浅见。

陌上雪

认真学习了，谢谢安

jadecheng

个人认为本期辩论内容和深度还需要加强，效果一般。

山风888

婚姻状况似乎是所有企业面试表格中均涉及的项目。事实上，在某些行业，婚姻状况已经成为企业用人的主要考虑因素之一。针对企业的某些偏见，劳动者是否也可以采取相应的对策呢？HR面对此种情况，又将会如何处理呢？

diannaomangnin

lz辛苦了

susiezhang

这些敏感却有非常值得关注的问题，感谢安爸爸的解释。不同公司的HR最好在法律范围内根据自己公司的实际情况而定夺吧。
中国现在还没完全进入法治社会，法律制定过程，制定程序很合法，但是法律具体实施的结果，法律的执行是否合法就不得而知了。

最爱QIQI

又一次学习。