七种新白领职业将于今年底开始启动认证考试

lilygz

(2002年10月16日15:48:10)今早从有关部门获悉，七项白领新职业将于今年底开始启动认证考试，今后这些热门领域的从业人员都必须持证上岗。 $ K. m' \1 S1 Q* F　　我国从1994年起实施职业资格证书制度，到2000年7月国家已经规定90个职业必须执证上岗。但长期以来，职业资格认证一直被认为是“工人考级”。 ) |: f. i- {1 n$ q/ l6 U ' p# ^, ?. l7 z9 u　　近年随着各行各业的发展，像心理咨询师、电子商务师、企业信息管理师这样一大批“新潮”职业开始冒头。但由于缺乏行业认证标准，使得有些人自封“商务师”、“咨询师”，或者举办各种所谓的培训、认证机构。 * g; L, L5 P, K 　　为此，有关部门将从今年底开始，陆续启动七项新职业的认证考试，分别是：心理咨询师、电子商务师、企业信息管理人员、企业人力资源管理员、营销师、项目管理师和企业行政管理师。目前国家劳动和社会保障部已经出台认证试行标准。由于这几个职业均求大于供且薪资不低，有关方面预计它们会成为眼下资格认证的大热之选。 2 A$ R0 k; B$ N) B 7 p! e6 x* R' M# I) U$ p　　职业资格认证分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。有关负责人介绍，较低等级的更侧重知识技能和积累，而高等级的则更看重实际工作经验。 8 B. l, M6 j; u& H / v) v q$ `; x6 l- K 　　“白领认证”推出时间一览表 : s8 e3 h3 X( }$ I% K # `. Y4 D2 J; a5 L　　电子商务师今年9月 　　企业人力资源管理员今年12月 / [$ W3 K/ O$ E, W 　　心理咨询师今年12月 + I/ z. s' C3 j 0 G v4 k6 x; O Z+ L　　企业信息管理人员2003年上半年 1 g& ~& o# J: Q ( B% k D5 Q" E$ |: z　　营销师今年下半年在部分地区试点，明年全国统一鉴定 3 C2 W2 _2 L( M: L 　　项目管理师2003年上半年 * U. J8 B+ x- p7 J 　　企业行政管理师2003年 * f/ _4 ]" H6 S4 x' `: f / G: ~& n4 T" X8 H i % |$ N+ w6 d9 N/ ]+ T% M以上信息摘自163.com网站　 ) r5 B4 y0 p' ?. @/ T. L# k关于人力资源的认证，在本网站有很多人询问。可这则消息说的是今年12才启动（是全面启动吗？），那现在已经开始考的认证是指这个证的试点吗？ 2 }+ U, |; |0 G; m l

鲁汉

阿神

我是沈阳的HRM员，我们这现在正在对12月份的HRM认证考试进行培训呢？在10月末就结束课程，然后准备应考。现在许多培训机构都流行进行类似于这样的考试认证，但大都是国家不承认的，但好象这个12月份考试的是真正的国家认证。

lilygz

以下信息摘自—2002年3月13日《广州日报》： 昨天，国家劳动和社会保障部“企业人力资源管理国家职业标准”认证培训项目在广州劳动管理协会正式启动，有7O名企业人力资源管理人员参加全国第一个“企业人力资源管理员认证”培训班。该项目仅在北京、广州两个城市作试点。在广州的试点培训由市劳动协会组织，目前开展的是“管理员”、“助理”的培训。据了解，该职业资格证的推出深受广大企事业单位欢迎，吸引了100多名国企、外企和民企的人力资源管理者前来报名。 有“职称”与“资格”双重效用 据广州劳动管理协会熊坚秘书长介绍，“企业人力资源 管理职业资格证书”是自1995年我国实行职业资格证书制度以来第一个管理类的职业资格证书。该证书旨在建立企业人力资源管理人员职业资格准人制度，是提高企业综合竞争能力的重要举措，标志着我国的职业资格证书制度与国际接轨的步伐在“提速”。熊秘书长认为，该职业资格证为人力资源专业人士提供了职业晋升的阶梯，同时也提供了开发、提升专业才能的机会。该证书由广州市劳动和社会保障局职业技能鉴定中心颁发，是在全国通用的国家级职业资格证书，有“职称”与“资格”的双重效用，将成为企业录用人力资源管理专业人士时证明其能力的重要参考依据。 培训务实性强 据介绍，企业人力资源管理职业资格分为四个等级，从四级到一级分别是：管理员、助理、管理师、高级管理师，级数越小，级别越高，包含了从刚从事人力资源管理工作的新手到高级管理人员的所有技能知识层次。每个级别反映了实际工作中该级别所需的知识和能力。 , x( I' s/ V: M6 Q I+ R 据悉，培训教材由多名知名大学人力资源专家和上市或大型外企的人力资源总监组成的小组编写，有丰富的管理实务案例，内容以人力资源规划、招聘与人力资源配置、培训与开发、考核与评估、薪酬与福利管理、劳动关系等6大模块为主。由于培训讲师是参与培训教材编写工作的人力资源专家，因此该职业资格证书的培训将侧重于技能，即“做事的能力”。证书的考核分为理论知识考试和专业技能考核两个部分。其中专业技能考核按照各等级技能需要进行，其方式以小组讨论和情景测试为主。 0 G2 m, p5 |* g& ?/ t( F ' K" |' F4 t# ~3 }9 s. r 4 R. h# E) h1 {* f8 a $ }- r# s6 ?* F, i$ }# a

云扬

我看见有的人拿到资格证书一样不能从事其所在的工作（注册会计有这种现象），不会又变成考文凭吧，成了高资格低能力。

秋雨

能告诉我吗

天天天

tianlong

[em01]

tianlong

[em01]

人生得意

怎么又冒出一个人力资源管理的国家认证？