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楼主: 云龙三现
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【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么

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Ilan    

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发表于 2010-5-9 22:13:00 |只看该作者

【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么

a. 薪资不是不公开的吗？
b. 反正其他都要调的，为什么不对所使用的薪资和他能创造的价值做一个综合评估呢？
c. 倘若本来你打算几个月后要给所有同样职位的人调整，假设你这几个月因为薪水过低而招不到人，一来最后你还是用同样的薪资请这个职位的人，影响了这几个月工作，二来你要计算一下这几个月的招聘成本，是否有很大的区别？
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wwlkke    

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42楼
发表于 2010-5-11 00:12:00 |只看该作者

【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么

要根据岗位需求的紧迫程度，若紧则可特事特办，若不是十分紧，更应兼顾公平，以免导致更大的矛盾。可以描绘未来前景，稳住对方。
HR要做的就是把握好外部竞争与内部公平之间的平衡，给领导提供专业的决策参考。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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ctlycn1    

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发表于 2010-5-13 15:26:00 |只看该作者

【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么

人力资源管理这个角色不好担当，我看最好还是以市场为主
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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特城    

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发表于 2010-5-19 21:53:00 |只看该作者

【线上论战--六】HR在薪资调控中应扮演的角色是什么

我觉得应纳入工资特区管理，在以后的挑衅年度逐渐拉平衡
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lxhanergy713    

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发表于 2017-12-27 11:11:55 |只看该作者
制定标准，管控
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snalan    

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发表于 2019-6-27 10:19:43 |只看该作者
学习，学习
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