如此工伤怎么赔偿

天窗版夏利

同意9楼意见，要查其档案，如果是工人身份就不受劳动法约束，按高法的人身损害赔偿处理。

私密过客

1、该员工在工作时间，在工作场所，无论员工有无过错，均属于工伤。这是没得改的事实。 . ]6 c. t! L: v3 u/ s9 y# w9 v2、单位为员工申报工伤在受伤日起一月到社保局申报，个人申报，在一年内申报。 3、在确认工伤认定时，如果由员工申请工伤认定，则只需提厂证或入职证明、医院病历、诊断证明、证人证言。 9 A8 N- n+ |- b6 Y4 `4、楼主提到的情况，要尽量与员工商议并妥善处理，实在不行就到社保站申请工伤认定，最好是让其本人去申报工伤认定，以及做劳动能力伤残鉴定，经鉴定达到十级伤残的，公司要赔偿2W元人民币左右，未达到伤残等级以及达到伤残等级，员工受伤住院期间的费用由公司全额报销，工伤期的工资照发。 5、现在不买保险的公司，真的是不划算，凡是员工在工作场所受伤的，不分员工过错，公司将承担全部责任。 6 s' o2 A, V4 H Q. M9 _

jinhui84

楼上高人啊，小弟学习了。 对于公司一定要给员工缴纳工伤保险，即使是单工伤或者商业保险，一旦发生工伤事故，特别是有级别的工伤事故，花费较大，公司可以从工伤基金中弥补一些损失。

annycheniso11

52岁到底是劳动关系还是雇拥关系呢，看了这么多回复，没有一个确切的答案~~如果中人网能对这个问题给出确切的答案多好啊~~

飞扬132

谢谢 各位的发言！ 现在问题是员工拒签合同，还要求支付4个月工资

s80s1b27

50岁了还能算做劳动关系吗？如果不属于劳动关系，就不是工伤了

倔强的地瓜

这些钱你们还是都出了吧，尽快把她的社保什么都交上，劳动合同什么的也都补签好。她要是去找到劳动局的相关部门，这些钱你们还是得出，而且是因为你们公司的原因，没有按照规定签订劳动合同，办理保险的手续。