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楼主: 甄命天子

企业HR在进行招聘工作中需注意的法律盲点

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bblsf

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11楼

发表于 2010-6-28 14:37:09 |只看该作者

确实中肯、实在！对我非常有帮助！

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hrhehe

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12楼

发表于 2010-6-28 15:51:39 |只看该作者

LZ介绍的很专业

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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zhaoxue826

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书童

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13楼

发表于 2010-6-28 15:55:44 |只看该作者

我怎么看不到文章？

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凌乱の邂逅

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14楼

发表于 2010-6-29 00:00:47 |只看该作者

顶了新手受用

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仙人掌开花

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15楼

发表于 2010-6-29 11:25:55 |只看该作者

确实很受用，谢谢……

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zhjingping

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16楼

发表于 2010-6-29 11:31:54 |只看该作者

多谢分享

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yurongqiang800

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会元

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17楼

发表于 2010-6-29 12:29:25 |只看该作者

谢谢分享

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小差火

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18楼

发表于 2010-6-29 12:46:03 |只看该作者

合法的前提是好的！怎么样技巧性的实施存在很大盲区！比如，关于职业危害，进厂时你告诉人家，比如印刷这个岗位，你告诉人家做这个可能得血液疾病你看人家来不来，或者说，你想要别人来，除非你这个岗位的工资很高！你说既要招到人，又要控制成本你怎么来处理！？

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zhjingping

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19楼

发表于 2010-6-29 12:58:55 |只看该作者

试用期要符合法规，大部分HR都知道，但是有时候没办法完全按照法规进行

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凌乱の邂逅

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20楼

发表于 2010-6-30 20:02:37 |只看该作者

学习了谢谢楼主

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