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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同违约金问题
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楼主: easy_sjmile
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关于劳动合同违约金问题

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liyoujingwei    

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21楼
发表于 2003-6-12 00:35:00 |只看该作者

不用

1、试用期不用给违约金； % K, e/ x2 p5 t; j1 ^" m1 O2、严重违反规章制度的如合同文本中明确规定的就不用。
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易之道    

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22楼
发表于 2003-6-12 04:48:00 |只看该作者

买卖不成仁义在嘛！

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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saharaliu    

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发表于 2003-6-12 09:25:00 |只看该作者

我的看法

一般不需要，但如违反规章制度给公司造成严重的名誉和经济损失，公司可先在合同中规定赔偿金。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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s100    

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24楼
发表于 2003-6-17 21:05:00 |只看该作者

注意证据

在试用期解除合同必须要有充分的证据说明解除原因。否则，引发劳动争议对用人单位不利。
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deerzhu    

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25楼
发表于 2003-6-18 09:31:00 |只看该作者

不同方面

试用期一般不需要 ' P) N" J& ] T# v0 x! p7 l严重违反规章制度，需要证据，给甲方造成损失的乙方需要赔付
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六月飞雪1    

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26楼
发表于 2003-6-18 15:29:00 |只看该作者

合约

按合同规定办
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bony    

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27楼
发表于 2003-6-18 16:41:00 |只看该作者

若解雇员工需要

若解雇员工需要给赔偿金，我司是按员工入职一年赔一个月计算
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冰&雨    

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28楼
发表于 2003-6-19 20:02:00 |只看该作者

合同

合同怎样签的就怎么办吧！
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adavid    

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29楼
发表于 2003-6-20 13:03:00 |只看该作者

按照合同约定办理。

按照劳动法办理。
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网络剑客    
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发表于 2003-6-21 15:00:00 |只看该作者
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