从事人力工作需要什么样的性格？

风尘苦旅

不顶非君子·~呵呵~~ 4 q: m% P# r4 C5 \: N期待资深人士分享经验~~

Janedon

来学习的，希望能更深入些

chen220312

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大茶杯

1、从事人力工作（与人打交道的），需要什么样的性格？ 人力资源工作也应按专业模块来划分，不同性格的人可能从事不同模块也各具优势，比如力量加完美型的可能更适合招聘与培训，而和平与完美型的更适合薪酬金福利保险； 同时更重要的是性格已固定，而企业的文化主导方向对人力资源工作的影响，同时人的情绪管理、心态也是做人力资源的重要影响因素。 2、当员工利益与企业利益发生冲突时，如何处理？ ' N8 H( Q6 H* Z, i 此问题必须放在社会大环境之下去分析，在我们这个时代，员工利益总的来说是处于弱势的，只有极少部分的员工是处心积虑的去损害公司的利益。 作为人力资源部门或工作者，我更主张是正向影响企业管理者或决策者，人力资源工作者应将自己定位于帮助企业合法用工，平衡资方与劳方价值的一类人。 : w; }. B8 c4 q4 q 4 E7 P, }6 [& q$ `, i3、当企业政策与国家法律有冲突时，如何操作？ 国家法律严格意义上企业必须遵守的，但现实中更多的是地方政府的各种要求及政策影响。 8 B) S+ f; K' Q( a* c* ? 分几种情况说吧： - Q% R$ u' b! ]# B Z- n, T5 f （1）损害公共利益的，诸如环保； 这类的力求官不究； （2）影响政府GDP的或所谓政绩的，诸如增加税收企业负担等，此类能钻就钻；不必客气。 （3）影响企业员工切身利益的，此类还是尽量引导企业去合法化。 4、是不是很多企业都在钻法律漏洞？ 这在中国大陆应该是很普遍的，尤其以中小民企为甚，这也是中国难以真正形成信誉体系、中产阶级、产业工人阶层、人权等重要的原因。 2 q, z3 }: D2 ^, e% i