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回复：从事人力工作需要什么样的性格？
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1、从事人力工作（与人打交道的），需要什么样的性格？- `" Y- i5 X; J: e( t! ?, q
人力资源工作也应按专业模块来划分，不同性格的人可能从事不同模块也各具优势，比如力量加完美型的可能更适合招聘与培训，而和平与完美型的更适合薪酬金福利保险；
/ O) V" h- k5 m8 |8 G 同时更重要的是性格已固定，而企业的文化主导方向对人力资源工作的影响，同时人的情绪管理、心态也是做人力资源的重要影响因素。" [! M4 [ r$ N2 m7 ^4 b
3 Y8 P. L4 ]$ W, ~) s0 D
2、当员工利益与企业利益发生冲突时，如何处理？8 y+ M5 B" p% h% ^& [. x
此问题必须放在社会大环境之下去分析，在我们这个时代，员工利益总的来说是处于弱势的，只有极少部分的员工是处心积虑的去损害公司的利益。( O) C0 N9 k# r! C
作为人力资源部门或工作者，我更主张是正向影响企业管理者或决策者，人力资源工作者应将自己定位于帮助企业合法用工，平衡资方与劳方价值的一类人。
9 o: r" D' E& R0 l; q
% i# q6 o* w3 i' y) i5 T7 R; ^4 X3、当企业政策与国家法律有冲突时，如何操作？
, w5 G8 d8 W( P 国家法律严格意义上企业必须遵守的，但现实中更多的是地方政府的各种要求及政策影响。 % v9 {! H( g, `% I6 C0 p
分几种情况说吧：9 }" l X2 R/ J; C* V, c
（1）损害公共利益的，诸如环保； 这类的力求官不究； 1 k+ t! w& h" W! b
（2）影响政府GDP的或所谓政绩的，诸如增加税收企业负担等，此类能钻就钻；不必客气。; H+ p& Z8 X; `) u. C8 _0 b
（3）影响企业员工切身利益的，此类还是尽量引导企业去合法化。+ v8 D2 ~ P% b& W2 r5 i. T
- a' o' i) F0 x% s
4、是不是很多企业都在钻法律漏洞？" ?, f" b2 R0 S) D
这在中国大陆应该是很普遍的，尤其以中小民企为甚，这也是中国难以真正形成信誉体系、中产阶级、产业工人阶层、人权等重要的原因。
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楼主: hdyuweiping
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雷达卡
发表于 2010-5-24 16:10:00
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