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员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-4-29 15:31:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司一员工的社会保险关系仍在原公司，并由原公司在一直缴费，现员工要求公司以现金形式给予补偿，应该如何处理。（此员工不愿意将社会保险关系转出）

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blockcofee

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会元

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沙发

发表于 2010-4-29 16:57:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

保险在原单位缴纳，是不是劳动关系还没解除呢？

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天窗版夏利

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书生

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板凳

发表于 2010-4-30 22:24:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

单位无过错，无需承担此赔偿责任！

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雪中鹰

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地板

发表于 2010-5-1 16:36:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

解除劳动关系了公司还可以为其买社保吗? 请各位大侠指导。。。

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倔强的地瓜

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5楼

发表于 2010-5-1 21:03:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

人都走了，以前的公司为什么还愿意为他缴纳社会保险，员工自己不肯转，但是社保这种事情岂是员工说不想转就不转的事情，他和原单位是什么关系，协保，合同中止的，应该没那么简单吧，你们最好还是讨论清楚，免得留下什么后患。

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yxdream000

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6楼

发表于 2010-5-1 21:20:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

我也觉得奇怪原单位为啥还给他继续叫社保啊那不亏了吗

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vivian521

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7楼

发表于 2010-5-3 11:27:00 |只看该作者

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

很明显，这员工目前还没有和之前的公司解除劳动关系，你要做的事情就是通知他，如果愿意在你公司工作就要和之前的解除关系。这件事情，员工如果刻意隐瞒之前的劳动关系就不是公司的过错，你们只要提醒到位就可以了，但是另一方面以反映了你公司的一个弊病，就是新员工的背景调查没有做足。

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tulop

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8楼

发表于 2010-5-4 11:38:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工社会保险因原单位未办理转出手续，应该如何操作

多谢各位的解答,我们又落实了一下情况,是这样,员工从原单位离职后,因不愿意将社会保险转来本地(员工之前在外省工作),让原单位继续为其缴纳社会保险,但费用由其本人支付,现该员工要求我们公司以现金的形式补偿该为其缴纳的社会保险费用

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willowliu柳柳

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9楼

发表于 2010-5-5 09:57:00 |只看该作者

回复 1F tulop 的帖子

    肯定不能以现金补偿的，对以后的管理不利。
   一定需要对方转出你才能买的吗？反正广州没有这个规定，在广州是重新开户的。
    如果是一定要对方转出，你才能买的话，你就发给通知给他，说由于你的社保没有转来的，公司无法购买社保，要求在什么时候提交相应证件购买，否则造成后果自己承担。要求他签收就可以。
     从这也看出了你的管理不规范，买是强制的，一开始自己不买，就要写个申明之类的。这样做，公司太被动，如果他以你没有购买社保解除合同，你还需要支付补偿金了。

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