公司招了一位高管，与其签订合同问题请教！

天窗版夏利

没那么复杂，言多必失。呵呵~这里面有很多技巧呢。

kobb09

我同意上班所说，如果工资10000,就直接写7000,另外3000当作绩效资金发放，即可以起到激励作用。

一呀一

1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。 , \+ R7 \9 k- y9 S) ^* r8 ]' n1 r2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。

kanyunfei

[quote] 原帖由 改头换面 于 2010-4-29 17:50:00 发表
如果工资为10000元/月，其中30%在其完成一项任务之后发放。那么在劳动合同中约定其工资为7000元/月即可，另外3000元，完全可以通过公司的奖励制度来确定。
注意：劳动合同中约定的工资越低，对单位越有利。 [/quote]

 

* R5 t! v) e4 N% o, \

我也是这么想的

离月儿

(～ o ～)~zZ。。。学习中:) :) :)

bbcstarman

[quote] 原帖由 一呀一 于 2010-5-1 12:12:00 发表
1、如果该高管跟老板谈好了年薪，估计年薪数字还是应该在劳动合同中注明。除非他同意只在劳动合同中体现70%的年薪标准。
2、另外的30%可以作为绩效工资发放，配套的绩效考核方案或协议作为劳动合同的附件要及时拟定，按期完成一项任务后再支付作为绩效考核指标，考核协议请他签字确认。 [/quote]

 

把另外的30%算做绩效工资。

一般来说，对方都会答应的，只是相对的考核方法和考核指标要协商好，签了合同以后，进行考核的资料也要做好存档和签名确认。