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楼主: gelingqing
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如何做招聘效果分析

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美丽心情杨    

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11楼
发表于 2010-6-25 14:42:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

1、招聘效果分析一般都要包括招聘评估，然后对这些数据进行一些类似于简历有效率、邀约面试率、面试通过率、入职率、报到人员离职率等方面的分析； 2、可进行招聘人员的学历层分析、年龄丛分析、各部门报到人员构成图分析等 3、招聘费用预算评估 4、还有很多其他维度，具体要看你们领导需要的招聘效果分析重点是针对哪方面的，那么对这一方面的进行具体重点分析，其他的可带过
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雁過無痕    

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12楼
发表于 2010-6-26 12:56:00 |只看该作者

回复：如何做招聘效果分析

很巧的是，我也是今年開始做這個動作的，上月已經順利通過分析結果了。我非常贊同樓上所提出的觀點，同樣的在我的分析報告中涵蓋了前2點的內容，另外我還對各招聘渠道的有效性作了分析。我覺得在做分析的時候，可以尊從這樣一種思維規律：如果光從維度上不足以體現我們分析的目的時，那就從我們的工作流程上下手，把對每一個工作環節的控制得出的結論進行整合而后形成系統的報告。
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zhjingping    

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13楼
发表于 2010-6-28 16:28:51 |只看该作者
学习学习
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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等待之外    

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14楼
发表于 2010-6-28 16:57:22 |只看该作者
我个人认为应从以下几个方面进行分析：1、招聘持续的时间及费用。2、招聘团队提供提供的简历被业务部门选中的比例。3、用人部门对招聘部门提供人才的满意度。4、新进员工的业绩表现。5、新进员工的离职率
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goufeng15    

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发表于 2010-6-28 22:16:33 |只看该作者
言之有理。收藏了。
及时行乐，从容忧伤。
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onexiaoxin    

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发表于 2013-3-19 17:10:40 |只看该作者
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赵耶稣 中人网电话实名   

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发表于 2013-3-20 23:48:54 |只看该作者
美丽心情杨 发表于 2010-6-25 14:42
1、招聘效果分析一般都要包括招聘评估，然后对这些数据进行一些类似于简历有效率、邀约面试率、面试通过率 ...

你说的维度，确实挺丰富的，受教了
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yazhi999    

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发表于 2013-3-21 08:39:38 |只看该作者
美丽心情杨 发表于 2010-6-25 14:42
1、招聘效果分析一般都要包括招聘评估，然后对这些数据进行一些类似于简历有效率、邀约面试率、面试通过率 ...

说的不错，学习了！
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