终止合同企业要补偿？

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上海有此规定吗？

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如果企业处于人性化考虑，也可以给。

老黄牛

根据《北京市劳动合同规定》第五章第四十五条规定，“-----用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动关系，并向劳动者支付经济补偿金；----”。 % {& c1 `) H: C1 L( ] G因此就北京地区看来，即使合同期满，只要是企业不与员工续签的，都应给补偿金。

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看文件要细，不要断章取义。 ) P. O+ t0 ^8 `- J第四十五条内容是： 5 U1 W2 j, w. r# d$ x劳动合同期限届满时，因用人单位的原因未办理终止劳动合同手续，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为续延劳动合同，用人单位应当与劳动者续订劳动合同。当事人就劳动合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年；劳动者在用人单位连续工作满10年以上，劳动者要求续订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。 用人单位经与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金；劳动者要求解除劳动关系的，劳动关系即告解除，用人单位可以不支付经济补偿金。 + _$ p- j0 j2 P5 R/ M: W这条规定是在企业先犯错的前提下，即因用人单位原因未办理终止手续，如忘记已经到期，办理手续时已经过期。这时候必须续签劳动合同，双方对期限不一致时，最少一年，也就是一年了。这时如果单位提出不签了，才要给补偿金，员工提出不签了，企业就不用支付补偿金。 劳动合同终止，企业支付补偿金是有条件的。

风一样的女子

不用赔偿阿![em32][em32]

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可以不给补偿金，在未找到工作前可以向就业局申请失业保险金。

山峰仞

各地的劳动合同实施条例规定不一样的，山东自2002年以后的合同就不用给了。

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主要看地方政策，劳动法里没有这种规定的。

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《劳动法》第二十八条的规定，用人单位因以下情况解除劳动合同的，应给予经济补偿： （1）劳动合同双方当事人协商一致解除劳动合同的； % Z, K. K/ {9 B7 F: f. p' R' G& p5 [（2）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作的 （3）因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 5 d8 w1 G" [6 V" {' E" O（4）因劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； ; |9 X8 O6 c& s, ?8 S9 v（5）因用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 : D' M2 K2 ^6 k# P+ C. m/ c: U2 @# W; p 按照第（2）、（4）、（5）项制服经济补偿金的，若本人的月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。第（1）、（3）项支付经济补偿金最多不超过12个月的月平均工资。 & W ? _5 N( m7 Y _, ?* w合同到期终止符不符合第一条呢？