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楼主: Misure1999

如何做招聘渠道分析？

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ryy-0912

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11楼

发表于 2011-1-17 18:11:38 |只看该作者

百度上搜下吧！

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ruchujian2007

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12楼

发表于 2011-1-18 12:37:23 |只看该作者

做招聘日报的方法比较可行的也便于分析

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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honson03

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13楼

发表于 2011-3-24 00:24:51 |只看该作者

招聘中的大难题！

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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某人2

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14楼

发表于 2011-3-24 13:22:30 |只看该作者

是哦，我也想知道，我们现在这个分析也很不到位，麻烦

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天蝎＃隐士

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15楼

发表于 2011-3-24 14:51:59 |只看该作者

个人一点看法：
1、首先对招聘的岗位做一个大的分类，例如技术类、职能类、销售类；
2、渠道分析的信息应该包括，简历数量，有效简历数量（这里可自行定义），入职人员数量（以发出录用通知为准）；
3、通过招聘日报/周报记录相关信息，以月度或季度做分析。

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bj-hr

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16楼

发表于 2011-3-24 16:07:58 |只看该作者

由于简历太多，所以简历数量我是不看的，我只看我最终招聘到岗的人是通过什么渠道得知招聘信息的，这一条就足够了。

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浅浅微蓝同意发表于 2012-4-6 15:40 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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艾习

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解元

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17楼

发表于 2012-4-6 14:34:42 |只看该作者

同意楼上写的，很棒

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ryy-0912

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18楼

发表于 2012-4-7 15:46:40 |只看该作者

把岗位分成大类，再分析每个大类岗位的渠道，这样比较有参考价值

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艾习

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解元

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19楼

发表于 2012-4-9 13:48:33 |只看该作者

学习了。

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