版主上任

西夏望红袖

有空俺可要来向老兄你多学几招啊,祝愿坛子里从头到脚旺旺旺啊!

江苏媛媛

鼠兄，我下班啦， 8 }) M, y. A9 `* n( n4 l! p2 N祝你快乐！ " r" a/ b( v$ M7 m7 P再见，明儿见。 3 ?3 @0 X4 h) y) Y m % u. x& v. y5 a4 A8 i9 f3 L& p

尘宇

TRY OUR BEST ; t( X9 x4 ?$ a9 r1 I% r

deerzhu

鼠兄：请多指教，希望你能经常参与到我们的议论当中来，给一些建议和指导。

lanlan

[quote]以下是引用单单sherry在2003-5-31 14:37:07的发言 请教一个简单的我还想请教一下这个问题， ) r L+ _ P1 g- z1 Y例如：一员工5月份辞职，本月工作了10天，包含2天公休日（周6、周日），共工作8天，请问工资怎么结算？ " f- @' L- O' `* h/ A0 Y用月工资除以30天，还是31天，还是29.2天？如果公司没有采用法定的月平均天数，那么，5月份我应该除以30，还是31？ 1 h* _9 c- a# `5 F**************[/quote] + n5 A+ A! d* H8 Q按常理，他5月份工资＝8*日平均工资 　　　　因是五月份，故日平均工资＝月工资/（21.92天-“五一”长假中的非周末天数） 　　　　故5月份工资＝8*〔月工资/（21.92天-“五一”长假中的非周末天数）〕 , }: A# b% O- ]! Y* R- W3 S' R6 ^# v& ^ 　　　　您称贵公司没有采用法定的月平均天数，那是否他的日平均工资就是为： o9 o% c0 m" {; x \　　日平均工资＝月工资/5月份所有的工作日 i) m& E: Q+ k& ^( K1 \　　则，他本月所得即＝8*〔他的月工资/5月份所有的工作日〕

lanlan

[quote]以下是引用spring1166在2003-5-23 11:17:05的发言 8 y' _, w+ d% `0 ?我一个朋友告诉我，他们公司日常考核在工资发放中没有体现，但依然要求做记录，这样做是不是太无意义了。不管工作多少，绩效工资一律来个80%的发，不管你是不是加过班，这个月干了多少活。而且加班做工作没有加班费是不是不对，有没有法律规定。他说他领导的意思是不提倡加班，但有时要材料又急，不加班做不完，但死活不给加班费。他们的理论是你工作效率低，自愿的“义务劳动”。请问，如何在这样的公司中成长？做为人事管理人员怎么和领导谈这些问题呢？ ( @1 Q) N+ S" f' m7 t5 B6 O**************[/quote] 加班费，在劳动法中是明文规定，日常加班，按日平均工资的150％计发；双休日加班，按日平均工资的200％计发；法定休息日加班，按日平均工资的300％计发。此处，日平均工资＝月工资（元）/21.92（天） 7 p0 J- q, a; N但有些单位也按不同情况决定给哪些人计发加班费，如　销售员、技术人员、项目管理人员和高层领导，由于有另外的考核方法，所以不计发加班费，而对一般的办公室人员，则通常应计发加班费。 % S$ D/ n6 R) x# r. B0 m　　按目前你的描述，我觉得最起码你可以和领导谈谈，假如不能发加班费的话，能否对晚餐和加班回去的路费进行报销。 　　还是不通的话，就把这些工作放在日常时间处理，不要加班，你都作完了，以后还叫你干什么？ 9 I/ O3 M# H& ?" d　　不过，假如是在试用期的话，那你就努力干活吧！

lanlan

愿中人网能真正成为我们人力资源工作者的交流平台，为我们的工作提供交流和帮助的渠道！ 4 z! R4 r8 p! E, u　　以后很多事情希望能得到各位大侠的指教！ - l4 ^ _! y- Z9 X# s$ a　　　　　小女子先行谢过！

流浪歌手

支持支持

流浪歌手

支持支持

lingdang

恭喜