中人网
标题:
需要《公司管理规范（制度）》可和我联系
[打印本页]
作者:
西风故人
时间:
2002-10-18 17:10
标题:
需要《公司管理规范（制度）》可和我联系
经过一段时间的努力，终于将《公司管理规范（制度）》搞出来了，现将目录发布如下，如有需要，可以和我联系：zhaojm75@263.net
6 W+ }- {4 m* R4 X0 I
" n% O% E8 L2 f
/ E! ?% @! W7 G7 j4 }" A
前言（总经理致辞）
+ l+ z: G6 T' ^
3 l7 w- x0 {% `# Z( S
第一部分 员工必读
* n! m6 z. f& R0 ~
8 B. \; G x' _! d. _8 q$ W
一、 公司概况
0 R! x2 f: e3 z0 \' G
3 F# i$ B) e4 h, j# R: ~! C* _, x
1． 公司历史
* s0 i4 `+ D7 I" I z# b
+ e" P) R6 _! }
2． 公司宗旨、经营理念
& R( B$ Q; A9 L O7 [6 `1 G( H4 K
& e9 o$ R5 G4 {1 u% H. a, ]
3． 公司业务
) p- l j* F! ^
3 ]0 o: _4 X; o
4． 公司文化
* X8 e: d5 n, {4 S8 N( e
+ @0 h8 v0 R) M: N u# J
（1） 公司价值观
& @# V6 m& j$ h% M; |
0 X) z3 \7 p! l( [$ `. N+ [
（2） 公司企业家精神
4 O/ r2 {" _+ r: J0 M* ~/ [
- T1 `( C( t% M: R
（3） 公司（对员工的承诺）
+ X4 I% J) h; e* C" |
9 x0 W5 v r( X9 V' w* J: s
（4） 公司的员工
, I9 h) Y% J+ q& D$ g+ ?1 L; ]
9 H% i: O: c" l5 l2 ]5 J0 g
5． 公司的战略远景
) t! w# a1 j. ?
3 x: m, s v. n
二、 员工行为规范
3 E" w; ~) {* r# G4 u
* [; g2 \7 X- A) _
1． 基本准则
3 B5 Z A3 s: F8 X- A9 @
8 \( g# c+ H6 N$ O/ T8 x
2． 日常行为规范
/ u+ K4 J( C4 r8 E8 a ^) }3 m3 S
7 S# [9 X7 H. _& y4 K( I
3． 其它
! H+ Y: ?5 e2 |9 W/ e" K$ }
5 K( m! J# q; J* C* m
三、 员工意见处理办法
) Z, d+ [+ {9 l
) w; b8 b# o2 y$ J$ s
四、 保密管理制度
- T8 W) K; h# G
! g/ x6 i0 Q) ]. e7 X
1． 保密范围
: \2 ~# v/ y q* l, z0 w
- L. h) W+ C! Z8 u3 ~
2． 保密条例
6 i9 j" ?- C, c! u# N% l
/ s, i1 h1 W4 ^# b- F0 f. [* K2 K+ g$ S
3． 泄密惩处
, W/ S+ {' N. Q
/ H6 W. [. q; o4 j* ?
第二部分 人力资源管理制度
: |! B: w, {. M y3 h: I
7 }0 J! O* a. w# b$ T
一、 织架构与岗位说明
" x _2 ~. s* E f) R
& L+ [) _( F9 D8 C8 y6 t' X/ P
1． 组织结构设计
. ^) A; ^+ I4 C, _8 U
$ {% O/ [5 N C9 r5 _7 {; O
2． 部门与岗位设计及人员编制拟订
* g2 ]: O( x7 Q# k x, ^
% x7 p0 X" H6 E$ W a5 {; }
3． 部门职责说明
3 ^* \ A0 U U9 s4 K
8 j5 E- T5 _" B) F9 E& P& S: }
4． 岗位说明书
7 M3 @! ^* m, S" g
* h# b0 {7 d. |6 O% |
二、 人员招聘、聘用管理系统
) N; V) g5 t: P p
2 U; t! L l- B# v. O6 a8 ?7 Z5 b
1． 人员招聘与录用
2 b) a# n. y; R6 P& O
7 v' G9 o, M* U: o
（1） 人力资源计划
8 c6 x' V4 M" M$ K
4 \# Q) I0 A; x- K. T1 ?
（2） 招聘渠道和招聘信息发布
$ q9 }; B1 m5 `& j% ?$ K
% X' F1 {1 E1 E3 b2 |' N1 z5 A
（3） 员工来源
( l }4 w- ?: q& W! V# w' `
' P$ b7 t: k6 s! V' J
（4） 甄选工作
+ @) Q/ D1 ]' e- S
; W: T2 A6 e4 M( d* u
（5） 录用
2 r2 N# b0 k6 _* J3 x( y# r
) K( z8 e/ ~% W, t
（6） 招聘的有关规定
+ ~0 f2 L. Y9 a9 x( M7 E/ L" X
* f9 T8 F' M0 e
2． 员工聘用管理
/ c* e3 k+ b- T8 @
0 r \, Z( |. b
（1） 用合同管理
5 x" l& \4 G. q& F
6 u% ~. m/ f7 Y% K( | @$ w
（2） 人事档案管理
6 X6 g/ ] ?/ n' f. K2 e6 l
/ \/ q; A. u/ j2 r# s' w" x
（3） 聘任工作流程
% ^; r: }1 F: p6 {) _
; D' J9 t$ _" \7 e" u( |& w
（4） 聘用要求
; v( t1 h/ v2 A# {7 R! @4 ^. q9 \4 M" n
& T; w, i7 f2 y+ f6 {( S* r+ y
（5） 岗位调整程序
[( `: a9 r. c6 W) W7 e* a7 Y
! c! s" N/ [; X
（6） 离职程序
/ ~! Z4 b* g z" X _, A% g! L3 ~5 S9 X
5 ~) U1 X8 _1 B- r$ I
三、 培训
+ m: o: G: E2 ?8 D
" b. x7 y" ]' E2 h
1． 政策规定
1 W; {) C! Q/ h! e$ T4 y) q5 a
; \% e2 n5 f1 _) l& O9 c
2． 培训计划
' ~ R, U1 W, g
/ O0 ^$ F% T0 j% C6 s9 `
3． 培训体系
: }2 ?. z" l+ q/ l
a2 a! q/ H+ C: G4 y
4． 培训内容
& ~( H8 l( R! M1 X6 `- ^
& ~ w+ F) n9 z. L2 D4 C
5． 培训实施
3 I- J, _4 k0 r8 A; X4 X- j' U! b
& Y M5 B5 ], P2 z0 U- ?
6． 培训记录
% [0 G+ h& V+ u. l: i) i
( @) f P7 n0 f
四、 薪资和福利制度
! K6 c# Z; g7 X& u& z/ G( h" m
4 @5 v4 H5 h7 l8 b4 b- k
1． 薪资制度
: `6 A; R! m' P5 p6 g1 E
" Q2 W2 t- ]3 o/ k- m
（1） 薪资设计原理
( T' c- j4 k. q) P& D) f; K h* `
8 S8 V i3 S6 X' ^: o6 M
（2） 薪资组成
7 C- N3 \6 I- p" ^& j" L. D; h5 v9 o
0 C! K3 |: H, @
（3） 薪资标准
# l: c. X% V* j8 _
! z, R& \! A0 g. Q X4 b
（4） 薪资确定
% E/ a7 B I% z y: N9 ]/ k
) W9 i, i+ J4 S! S7 i) f
（5） 薪资审核与发放
8 s: C9 A# A! L/ n0 V8 _
# R, g6 R+ z" m q7 @% N
（6） 薪资调整
% a( e' P, x) D# L5 D0 z
& K: `# y0 ^& }# D
（7） 保密原则
) i# T, s) @- Q( K
$ \; Q/ V1 o" m/ K! Z r' G* C
2． 福利制度
$ N' e! A/ M6 C+ f% M1 h i* w& m
- C# t* f6 x3 ~# s; ]2 o
（1） 福利范畴
; J, U, n- `# W/ }
. a% z& L9 w% }5 u5 ^
（2） 福利开支来源
) [( t. ~3 R1 k" p% F, V" j
. _' Q$ ]/ p \1 c6 p; o
（3） 福利应用
3 O4 @0 H6 x6 L; z5 N
; O1 O. |9 S6 [
Ø 住房公积金
5 [! D% ^* X7 @( b. F4 R7 w
2 k) o, o; _( ^. I& J, \) Q3 V
Ø 四大保险
% v. V$ |) ]2 W- \7 G8 m
9 K' E/ Q0 r& I0 A( j* ^; N
Ø 医疗保险
7 J# }, T2 A/ y
+ v3 X }6 \& o: n7 r
Ø 其他福利
$ V" D- `" `& E6 O: t# U8 p* Y6 U
/ n! j: j- a& u/ I; L
五、 长期激励
S8 f2 j/ u$ {# z
8 M# ]0 {" u/ J; |8 c
1． 中长期激励对象
4 |" i1 O; I) `% G- j( O
) A' l5 A/ N% l4 c! O7 y
2． 中长期激励方式
H3 h( g) k) i- K
1 {. D+ o% ]+ y
3． 干股和期股的制度性安排
# A0 e4 i- ~" ]
. k* g f7 Q) G& M$ d% F
4． 干股和期股的数量安排
' C. G% x' Y" f" O
. x, o6 F9 q% T3 }$ O
5． 中长期激励的约束和限制
' q% g, k; H. A* ]$ x; S
! |8 z; l/ U" A% w1 l
六、 考核
: j8 ]2 o/ E% G. p1 y
; [" c$ V- e' K7 \) ^, Q: q9 o
1． 公司实行考核目的
, \3 ?8 g- Y- i- N# ]7 @: p1 a
/ o5 E/ q& c8 M8 F. ?
2． 人力资源考核的种类、内容、方法
- v, Z! W# N6 T7 q: z
. \5 E7 u8 ]5 V1 P) Q
3． 人力资源考核的具体实施办法
7 F( l- r7 I/ M
6 _, R. m/ b0 U7 Z
（1） 试用期员工的考核
4 }. q, ]3 i/ E& P1 R( S1 N+ e
6 `$ ~" v) {6 \
（2） 日常人事考核
& F, @& {- u2 l! [4 |% |
% y8 }7 ]$ e6 d8 E' {
（3） 奖金考核
) p7 P! W( z' j0 V
) W* x9 n* B" ~4 G/ ~. H
（4） 年终考核
7 S9 a: G u9 v9 k5 A1 W U. \1 r
7 g6 m; B$ g9 s4 x. p/ O
（5） 招聘考核
+ M. r$ l6 ?- _
9 a4 F. h4 w* U" m* H3 n+ X
第三部分 行政管理制度
- F( Y, b; t" o. G, S+ }. F
# Z. v3 i# G& w8 f0 V a9 A. x
一、 考勤和节假日制度
6 h1 a4 W% A$ d/ i
: v, W0 W" T y0 m+ g
1． 考勤
5 S6 {. t0 F% v' I# g0 z
+ E* ^1 {- z1 P0 w: K
2． 节假日
! G5 x& J) u+ X4 P% T
+ g" x' g s% b" Q7 q
（1） 法定节假日
$ d! ^1 S* o( T0 i
+ ^ ?( \5 v' D
（2） 休假
5 l6 E3 H6 j- }: j- b( U
% Z1 \. U; Y$ f2 ^4 S' u
（3） 婚假
5 j. K1 v C( i
% |0 g# Y9 R! I, o% {! {+ e6 B
（4） 丧假
N6 g" n+ y6 Q3 y v( W# {
- F+ @6 C" i# C* t" a" g! W
（5） 探亲假
4 |/ v g4 e$ q& r' S! `/ e
( ]3 V' ^. j1 L+ q. {& i0 H
（6） 产假和陪产假
, z2 \6 P# y9 b! c" y+ _: e% @
( \7 s0 `* G+ m' z0 G% O/ b4 R
（7） 病假
5 A! N* s/ ?# K8 i+ K: r9 I' m
8 a; O! C2 g$ ?' `( s
（8） 医疗期
& [8 D% i$ I2 r$ l: ] w i# ^
0 B: D4 v$ l1 m3 U
（9） 事假
$ H" L6 E/ y- [4 E! r* w
8 Q1 `5 n: E; x& |
2. 缺勤工资及处理
! A+ M5 V" R" W [' Y
7 `( R* R9 a% @& u
3. 加班与调休
- {3 H7 [4 H, y7 \# I$ W6 ^
1 D' O( k* z9 ?+ {
二、 固定资产内部管理制度
2 l& _! C0 ?- I% G! r: z
d7 u8 h0 t$ Z z
1． 固定资产的购置和入库
/ ?- W1 n. M) w/ _ i% N7 w: l( G
8 F5 N. [! f5 a/ Y9 E& r+ e
2． 固定资产的管理、领用和转移
$ e% t# P5 L3 K5 K& K+ w# I
! J( K4 A+ z0 v
3． 固定资产的折旧与修理
% U7 ]5 `4 G' |& w
( s3 i0 R: K6 Z q" o) ]
4． 固定资产的处理
. z' H1 t; U2 \: S6 ~
% o8 L1 p1 r; U. I4 q4 t
三、 文档管理规定
3 \4 I8 G! @* X
# Z. P+ b& b9 w6 N$ [$ Z J- w! b# |# W* W
1. 公文管理
3 N$ x! p& A2 m
. l6 c) \# I: q9 T; K$ U0 p2 ~+ f @& v
（1） 起草
# h( L0 B" m4 i7 L/ O0 I* s
& \5 b4 ^& l+ W6 y' e6 `! `3 z
（2） 签发和用章
+ L5 l+ Z9 B# ]0 S; Q
: K% }3 m$ \. R8 s2 u3 v
（3） 收发
, y& L# t9 u% r/ u0 g( A3 r8 T
* c2 m2 G( u; O$ e6 [
（4） 立卷和销毁
% o) w; ^" w( c6 W. S- Z% F9 {
+ g6 A$ y- w% D* ]5 r0 K" {% r
2. 档案管理
/ B# Q- i B- {4 e D$ W" C0 w, r
1 t# ]4 N% a4 s- W" P' U
（1） 档案管理范围与责任部门
8 p! E# A4 v7 [3 u& _
6 W' z& |- Y$ i0 A0 O
（2） 管理责任人及职责
, X d% ?& [5 P
- W3 s9 d5 I1 ]4 s
（3） 借阅
( U# k2 V6 \0 Z V" \/ C
0 h0 m+ H' S& T' F- |
四、 会议规定
G, G! [8 l! Q% a: j
' a' J3 [5 J" X- P# {
1． 会议的种类
( c$ j: b5 q' B" @% u3 b
# p! X2 D0 m0 J) l
2． 总经理办公会规定
. P! Z( b0 w$ P
8 u( Z. Q/ I3 h% C
3． 部门经理会议规定
8 y: V+ s( S0 E& [1 t
8 D+ p: r* x l/ q: N! Y U
4． 部门内部例会的规定
( t/ c; W5 I* s% W, `
9 ~) u# r0 ?4 x
5． 员工座谈会的规定
Z, E* ]- Z( n4 N$ z" m
1 m6 z9 ?0 _& O' Q$ I
6． 总经理接待日的规定
6 W. g$ x7 l9 N
7 h3 J$ M3 V& z4 T7 ?' T9 i
7． 会议的其他规定
' ~8 u* a. @3 g0 e7 h
: |6 T4 { i0 A8 h
五、 其他规定
/ N# I; c; Q4 p% n
) b& t. a8 O/ f3 h; v: T# U
1． 用车管理规定
* q ]- M( c' L2 @8 l- ]
8 d0 O' j" v, r# M( L2 s
2． 市内用车及招待费用的报销规定
; E3 ~$ @$ k; |' e6 w' Y" t
1 W, l F; {3 ?- i$ n
3． 印鉴管理使用规定
5 S$ P; W0 C1 O) s' s! L. W
" D) L, |, a2 O. |4 V
4． 办公用品管理规定
|: g8 k, m0 L4 H
% W6 E2 R. E# b1 S0 \, ]5 q
5． 通信管理规定
: Q* ~+ R6 T ]# @2 S% [
' V- C" [4 t% e4 R" G+ v. |
6． 名片管理规定
9 C! i% d; @( j3 n
1 D, Q R& R/ a& b4 x
7． 资料、书刊管理规定
$ Q% ]+ z& n+ c0 i
& f! z0 M P/ C3 C& A4 _* L! V
8． 有关工会费的规定
. d5 O P5 a M# k' g
L' g" Q, n/ `/ H; u
第四部分 财务管理制度
) g- ^' q' Z% n$ y8 \" @
# S# T& d: ?8 E" |% n
一、 财务管理制度
4 W0 r3 l6 ^ `8 s! f
) T- t* T/ U4 c. p
1． 财务管理的原则
6 L! z6 s A4 u
9 O4 v- @* ~+ L3 d, w5 z& i
2． 财务管理的目标
. e2 ~) v% K2 H9 j, |
2 N U- N7 @3 \; |+ j8 v9 P
3． 财务管理的主要职责和工作内容
8 g2 w* o( u3 }) \; m
# e- ?- t6 V) q5 I5 z( t" Z
4． 办理借款、费用报销的规定
" J1 ]. X4 K9 I0 l! }
" b5 H! y; {; j9 a* ~
5． 出差管理制度
% _! S% _4 x! I6 J7 u' A
/ i$ B2 h: J+ L% O: M0 H7 X% g
6． 财务收支审批权限
0 Q1 I- S4 \' p
1 }9 I, J: d8 K) b* \
7． 公司财产清查制度
' B4 \( L }5 S& _, w* L
8 U" P0 b' p* c% q, C* j1 x" V
8． 财务安全制度
6 ]# U+ p6 _, f
5 k# X. M: U; A3 U3 u
二、 预算管理
% t* K) {* c2 |9 l* ]' y" A
$ y3 x$ f* u; P+ X% u; f
1． 预算管理的程序
; A7 D' G) g! F- t$ m( a0 h4 w9 q
% O/ D1 O- m. i8 m
2． 预算的内容
1 ~$ Y4 P# P. m- Q2 h: a, T. o
1 [5 k: T- C. t1 {7 U2 W- |
3． 预算的制订
8 u' e1 V; c5 |! ~4 C# n
8 }4 M9 Z q7 K3 p
4． 预算的审核
$ t. |0 L" U8 q' z }2 |
L, W* S' Q0 E/ r, y( [5 c3 C( [
5． 预算的执行
. H* Q6 g% d/ Q# A9 ~
2 v% c1 D; a, s: J P- O& L
6． 预算执行的监督
. ?7 e% q) K7 y, `& Y* E
* I# i. @' {( E% [8 R# z m
7． 考核
# I1 T1 j; k9 P- U' L" v# n
; i/ Y! E w9 N _* U
第五部分 经营制度
( b) ~5 O. q" H4 \$ t! z2 w
0 L( i' V+ q7 d* ?1 C- x3 e
一、 经营计划
8 `8 t, W1 H4 P- Y; D I- T2 K
3 K# J" t: ^$ `" M4 k9 g
1． 年度、季度、月工作计划的制定
( O& V. \4 H" ~, a3 t- L
9 P2 r$ s# [. ~
2． 计划的调整
1 G* N M" F8 _0 V. Z+ t; R
: ?) r+ f5 B7 h6 @0 r7 C( o
3． 计划的实施
0 J; I7 x6 f3 _' y+ M A# J1 G) u
6 b% j3 V) ~9 Z/ ?
三、 采购管理
4 l/ i; Q3 N6 {) G% p6 V* D
- G+ p" R) d+ [
1． 采购管理的内容
2 |# O3 t7 b/ k, V! ]. a
3 k+ I. ^) y0 F! b" q
2． 采购的计划及审批
1 e- d( h, |5 J: J8 {% |2 e& l2 V
& y; d v5 S$ ]2 f# e b- X
3． 购买
0 X& D' p- H+ i/ D5 \. C8 b$ ^1 q
) G9 m) T& ^4 f9 r0 h/ J
4． 入库与管理
3 R$ t* f' U+ `( h# d y J
! {7 m0 ]' i* _' L: o. w) l
5． 退购
* a/ t; `6 [/ j3 m7 z: r
) [3 H3 M. n0 I7 Q( C% c
6． 出库
( L1 i0 V$ t) t- z9 W$ `# e
8 t/ y1 E W" i0 o/ V
7． 合同与票据管理
4 u1 I: E% s+ b, z2 ^1 u
( }& l4 P5 a$ c, |8 @$ o
四、 营销制度
" y* U- r# Z! B6 \7 [1 K
+ R+ b. l, B8 U, l) M% ]/ @
" l& X' k, _7 e/ N& t: V
* D/ f* p0 G; w6 ^" i, C9 [
V7 w* c& l; s! S. ?4 j6 p1 U
作者:
积极
时间:
2002-10-18 17:21
标题:
谢谢,能给我看看详细吗
很仔细,我想看看详细内容.
作者:
游戏规则
时间:
2002-10-18 17:31
标题:
前辈，能否给我一份！
stevenchina@fescomail.net
作者:
Mars
时间:
2002-10-18 17:36
标题:
万分感谢！！
ba_chenjie@263.net
作者:
走走干干
时间:
2002-10-18 17:37
标题:
我很需要，谢谢
zhlhailun@yeah.net
作者:
singing
时间:
2002-10-18 17:54
标题:
迫切需要！
请给我一份。lilywitch@21cn.com
作者:
真我风采
时间:
2002-10-18 19:32
标题:
可以给我一份么?
hrzyy@163.com
# G( B: u4 S; ~6 O' y
& g7 v, H: _0 ~ Z1 D+ T( ^
谢谢！
作者:
rcw168
时间:
2002-10-18 19:37
标题:
very good!给我一份：david-ren65@vip.1
作者:
小王
时间:
2002-10-18 20:38
标题:
还有我
wpga@sina.com
, b; p/ ?/ i' Q0 J4 A/ R9 o0 d. H# J4 c2 ]
- R( y7 z. w6 T+ `
ping wang/hr/yt/sgm@sgm
作者:
尘峰
时间:
2002-10-19 09:49
标题:
能给我一份吗？
cmm3@163.com
作者:
luyang
时间:
2002-10-19 09:49
标题:
你好！
你写的制度太多，太杂，我想既然是制度，就一部分一部分写，规范行为。我对制定企业制度很感性趣，我们可以就其中某一部分互相探讨一下好吗？
作者:
追忆展望
时间:
2002-10-19 10:02
标题:
请发一份参考,谢谢。
honestxia@sohu.com
作者:
kzg
时间:
2002-10-19 10:57
标题:
我也感兴趣
kuangzg@21cn.com
作者:
天骄雷电
时间:
2002-10-19 11:09
标题:
我也需要一份，谢谢！lserlohn__thunder@163.
[quote]以下是引用laili在2003-1-29 16:39:20的发言
0 U ~: [( ~0 N& s3 W0 M
7 s/ i6 ?% @1 z# \7 g
**************[/quote]
/ M2 _& m! l1 i# \" i
作者:
tzujun
时间:
2002-10-19 11:33
标题:
请发一份给我作参考，谢谢！！
邮箱：tzujun@163.com
作者:
阿神
时间:
2002-10-19 15:50
标题:
从目录上看不错嘛，我也想要一份。
super-h.o.t@163.com先谢谢了。
作者:
绿洲
时间:
2002-10-19 15:54
标题:
敬请赐教
LZEASY@21CN.COM
作者:
学人力资源的
时间:
2002-10-19 22:27
标题:
很全面呀。 lipei11@sina.com
作者:
Liny
时间:
2002-10-19 22:34
标题:
我想要一份
Liny@gomail.vicp.net
作者:
desireew
时间:
2002-10-19 22:40
标题:
希望参考
keely@vip.163.com
作者:
zhongyu13
时间:
2002-10-20 08:59
标题:
你好，请给 我一份，谢谢
mail:ynzhonghrm@sina.com
作者:
keleen
时间:
2002-10-20 09:00
标题:
可以给我一份吗
先谢了
" D5 J; p3 A. j
]! p$ P% f& e" O3 O
E-mail:xiaofan@pub1.fz.fj.cn
作者:
豆花
时间:
2002-10-20 09:29
标题:
能否给我关于人力资源部分的制度
作者:
dale
时间:
2002-10-20 13:17
标题:
谢谢，请来一份
E-mail:dalesheng@163.net
作者:
xiaowei
时间:
2002-10-20 18:24
标题:
向你推荐一部我国著名法典<唐律疏仪>
作者:
小虎
时间:
2002-10-20 22:50
标题:
很全面，不知实用否？
洋洋洒洒这么多字，肯定费了好多心血，辛苦了！可以交流吗？谢谢！Email:pxhewqs@263.net
作者:
haiger
时间:
2002-10-20 23:08
标题:
thank you
haiger@vip.sina.com
作者:
叮当声
时间:
2002-10-21 07:10
标题:
嘿，看到标题目录，很好
看来是费了不少的功夫，能否给我提供详细的资料？
作者:
海棠
时间:
2002-10-21 10:12
标题:
看到目录,很齐全,能给我一份参考吗?
china-connie@163.net
作者:
西夏望红袖
时间:
2002-10-21 11:13
标题:
最好是能上传一份，资源共享最好！
作者:
珍珠茶
时间:
2002-10-21 11:43
标题:
我也想要一份，谢谢
pearltea@sina.com
d6 N; Q0 @0 i& |$ T
; z( ]4 D2 v2 B9 i L% H3 N
谢谢
作者:
我心在向往
时间:
2002-10-21 12:22
标题:
能否参考一下？
mail:myyejianguo@sina.com
作者:
ddfly
时间:
2002-10-21 12:25
标题:
thanks davidjob@sina.com.cn
作者:
柏事可乐
时间:
2002-10-21 12:34
标题:
请给我一份好吗。我的电邮：sun-silina@etang.co
作者:
lulin2002
时间:
2002-10-21 12:38
标题:
从目录上看很全，有许多可以借鉴，能否给我一份？谢谢！
lulin2002@sohu.com.cn
作者:
我爱咖啡
时间:
2002-10-21 13:08
标题:
谢谢，请劳驾给我一份！
joyce_cheng@sohu.com
' b) J* P! c. N/ p6 D$ D
4 b7 n6 r0 H. X! \0 o6 N! i0 x
作者:
stevengz
时间:
2002-10-21 13:42
标题:
我也想要一份,stevenw@sohu.com,谢谢!
作者:
Yolky
时间:
2002-10-21 14:00
标题:
很有兴趣, 可否一看?谢谢...
目录看上去挺不错的,可否传一份看看?先谢了...
作者:
薇帆
时间:
2002-10-21 14:30
标题:
很全面，很详尽，不知内容是否也这样完善？可否发一份给我，大家切磋
作者:
大豆
时间:
2002-10-21 14:57
标题:
你这样做的目的在哪呢。
我不知道你这样做是出于什么目的，这些留了地址的人我想你也不会把资料寄给他们。有时间咱俩聊聊
作者:
现代
时间:
2002-10-21 15:01
标题:
非常棒，急需一份完整内容，先谢了。wuhb@xdkj.com
作者:
fanbing
时间:
2002-10-21 15:16
标题:
目录看上去优秀的不得了
非常希望能看到全部内容，若不耽误你太多的时间的情形下，请给我传一份
" P. P7 b' m! @, t3 Q
' N% d) H4 ^( s
deer_deer@21cn.com
作者:
irene zhang
时间:
2002-10-21 15:25
标题:
我很感兴趣
很全面的一本目录，希望能够看到内容也一样的精彩！
9 O0 N6 q; t2 @, n2 A* c
8 |5 J, C- R, @) V6 }8 H
能给我也发一份吗？
8 r7 ?+ `) e' P( Y' [ ]
/ n% {- i' ~! ~; J6 r5 x6 E& U& ?$ ^
( \0 m9 m7 v$ b
Jzhang@anjia.com
作者:
mimimi
时间:
2002-10-21 16:17
标题:
我想要一份！
anniefeng@263.sina.com,谢谢了先。
作者:
yimin
时间:
2002-10-21 16:25
标题:
著作
你可以出一本书了。
作者:
建龙人
时间:
2002-10-21 16:30
标题:
可否有机会请教？
我是一初做HR管理工作的，刚一年多一点，希望有机会能与您商磋。我的EMAIL：hr@ejianlong.com.
1 I a) X! Q) L+ v0 R. v( |
( g2 ?" U) l- H0 i( `/ k! H6 Y
谢谢！
作者:
sosukyu
时间:
2002-10-21 17:38
标题:
我需要，谢谢您
sosuk-yu@163.net
作者:
海棠
时间:
2002-10-21 18:00
标题:
我收到你的邮件,但为什么要付费???
虽然12元不是一个大数目,但为什么要我们付费呢?更何况我们大家来到这里交流,就是把自己的东西与大家分享,如果所有文章或范本也要付费的话,又有何意义!难道我上传的资料都要你们付费吗?这些资料我也是经过整理,花费了不少时间及精力收集的!
) w7 }( z) A" U
[ ~' g8 v7 f& }: H
真是太过分了!
作者:
天使Baby
时间:
2002-10-21 18:10
标题:
看上去挺全的，能否传给我一份？先谢了!Mail:situ009@
作者:
离别钩
时间:
2002-10-21 18:11
标题:
多谢老兄赐教
libiegou007@vip.sina.com
作者:
叶舟
时间:
2002-10-21 18:15
标题:
我也想要一份，谢谢
kuzhou2000@163.com
作者:
西风故人
时间:
2002-10-21 18:43
标题:
非常抱歉
[quote]以下是引用tzujun在2002-9-17 15:10:03的发言
- R& S I6 B0 Z
得到招聘信息最多的还是从网上，自己小心就是了。
/ u- h% z) r4 z. j' S
**************[/quote]
/ i: v6 G, A0 u$ `) _
该制度的版权不属于我一个人，所以我没有办法决定完全免费。其次该制度是我们三个人历时9个月才完成的，调查了N多家公司，其中花费的精力和财力你们无法体会的到。我们做该项目并不是为了赚钱，收取部分费用是为了实现我们的另外一个目标——建立专业的企业管理网站（我已经在中人网上寻求国技术支持了），同时我们又开始了另外的一个自费项目的研究——企业发展平台的研究和探讨，这里面涉及企业战略、企业文化制度、企业的人力资本等多个方面。或许大家会觉得奇怪，但美意个人都有自己的梦想，我们的梦想是为更多的经济组织提供通用的管理咨询。当然梦想和现实之间是有差距的，为了实现我们的梦想，也是迫不得已。看到此，你们大概知道为什么收费了。友有一点可以请各位放心，等网站建好后，所有的资料都会与大家分享。网站估计在今年12月份出来。谢谢！！
作者:
沟通
时间:
2002-10-21 18:53
标题:
制度的形与神
制度的形可以借鉴,神无法复制.
作者:
walton
时间:
2002-10-21 19:00
标题:
如何付费？
我想要，waltonxwd@yahoo.com.cn
作者:
小伟
时间:
2002-10-21 19:27
标题:
坏东西
作者:
飘零叶
时间:
2002-10-21 20:44
标题:
西风兄
这个东西也要收费，未免有点过吧
2 x' R, P0 v$ D+ u
* m# A$ P( Q) p* k9 |$ t' L2 i
作者:
大开心果
时间:
2002-10-21 21:10
标题:
我想要，但不知是否收費
如果是免費，請通過電子郵件發給我，在這裡先謝了。
: x/ z4 D7 Y' K! S7 A1 K i. T
4 l' I5 Y7 e9 N& i- m* k: `
如果是收費的，容我再考慮考慮。同時在這裡也向你付出的辛苦表示慰問。
作者:
温妮
时间:
2002-10-21 21:15
标题:
我们自已可以按照提纲自已找内空丰富嘛
作者:
识途
时间:
2002-10-21 21:30
标题:
很希望能得到
很希望
作者:
萝卜头
时间:
2002-10-21 22:19
标题:
可以借鉴，但具体还得根据公司实际情况自己来定。
作者:
haiger
时间:
2002-10-21 23:49
标题:
要钱的，大家要注意哦！！！
作者:
西风故人
时间:
2002-10-22 09:24
标题:
再度申明
首先，我们的说明，再给每一位的回信中我们都是注明的：如果你需要而且觉得值得，同时信任我们，请付费购买，否则免掏腰包。
0 p& q/ T( K6 R( Z8 B% w1 }
( w3 B3 P3 z3 I0 }
其次，我在中人网上已经发表了申明，说明白了为什么要收费：“该制度的版权不属于我一个人，所以我没有办法决定完全免费。其次该制度是我们三个人历时9个月才完成的，调查了N多家公司，其中花费的精力和财力你们无法体会的到。我们做该项目并不是为了赚钱，收取部分费用是为了实现我们的另外一个目标——建立专业的企业管理网站（我已经在中人网上寻求国技术支持了），同时我们又开始了另外的一个自费项目的研究——企业发展平台的研究和探讨，这里面涉及企业战略、企业文化制度、企业的人力资本等多个方面。或许大家会觉得奇怪，但没一个人都有自己的梦想，我们的梦想是为更多的经济组织提供通用的管理咨询。当然梦想和现实之间是有差距的，为了实现我们的梦想，也是迫不得已。看到此，你们大概知道为什么收费了。但有一点可以请各位放心，等网站建好后，所有的资料都会与大家分享。网站估计在今年12月份出来。”
2 a7 U8 ~5 m, y4 f' Y
! k9 c) N9 g2 E1 _
再次，我们已经在中人网上提供了很多资料，相信有很多网友得到过。我们提供的资料绝对是有价值的，也绝对不是抄袭来的，已经有很多的网友给我们的回信中表示了值得和感谢。所以我们提供的资料绝对是可以放心的。
+ ^0 h. N5 W2 Y) K) @
0 }- a3 x) W) Q3 r& V
另外，正如“温妮”所说的那样可以按照我们提供的提纲自己丰富内容，毕竟每一个公司的实际情况不同。我们已经为各位提供了创作的依据，为各位创作提供了部分指引。
# f! P; e5 I- G e
0 U" B7 [* M0 x5 p7 @ X4 l
最后，我们还要向各位说明，我们在创办企业管理专业网站时遇到了一些困难，技术的、人力的、资料的、物资的、财力的等等，但我们有信心去克服。所以敬请各位谅解我们做的不到和不当之处。
8 z, _ w( F8 G7 @
; O. K9 r7 x* L; Y1 R
谢谢！
+ Z9 \) R# r& N
, h2 J' D* P' X) w% E! K; O
作者:
纯净水
时间:
2002-10-22 09:30
标题:
过去我觉得这可能很有用，但是，现在我已不这么认为。因为您提供的东
作者:
mochou8888
时间:
2002-10-22 10:51
标题:
一般，这样的东东，只能是泛泛之类的内容。
作者:
淦澜
时间:
2002-10-22 11:05
标题:
看过后你会觉得原来这么简单啊，我也可以做到。
这种制度我有两本厚厚的辞典类型的手册，不这还全不知多少倍，不过我没时间一一看过，只在需要时选择翻看，可参考的价值不是很大，所以大家还是根据实际情况自己劳作吧。
作者:
天涯
时间:
2002-10-22 12:36
标题:
不知道资料具体内容怎么样？
不知道资料具体内容怎么样？如果把其中的部分内容公布出来，让我们看看。我还可能购买。
作者:
国药控股
时间:
2010-4-16 17:45
标题:
回复：需要《公司管理规范（制度）》可和我联系
能否给我一份,谢谢!请发到我的邮箱[email]769195911@qq.com[/email]
作者:
zhuihong10
时间:
2010-4-19 08:49
标题:
回复：需要《公司管理规范（制度）》可和我联系
发给我一个THANKS [email]zhuihong10@163.com[/email]
作者:
europe
时间:
2013-12-5 13:45
很仔细,我想看看详细内容.
作者:
europe
时间:
2013-12-5 13:46
详细内容.不知道里面什么情况
作者:
青子衿
时间:
2014-4-23 16:46
可否分享一份？ 感恩
136375259@qq.com
作者:
҉_俗人一枚
时间:
2014-4-24 17:49
万分感谢。
339144564@qq.com
作者:
烟台诺言
时间:
2014-4-29 10:31
谢谢分享，请发给我一份
: `% F& k) ~& w2 K
kevin_wang518@126.com
作者:
我叫小黑
时间:
2015-1-14 13:39
可以分享我一份么
yuki_0513@163.com
4 k; w. b5 B! M2 G
作者:
我叫小黑
时间:
2015-1-14 13:41
邮箱发错了 是
yuki_tl513@163.com
作者:
wgf0055
时间:
2015-1-14 14:34
谢谢分享，请发给我一份，谢谢！
2 @; I7 ^5 e6 t0 t Y
112248090@qq.com
作者:
Shelly8585
时间:
2015-1-15 14:54
也能麻烦给我一份做参考嘛？谢谢。
shelly_xue@hotmail.com
作者:
sky5566
时间:
2015-1-20 13:59
49515199@qq.com
作者:
我叫小黑
时间:
2015-1-20 16:36
mtxz116@163.com
作者:
bsrchr
时间:
2015-3-12 12:28
能否给我参考下呢？谢谢
3 f8 l# y2 O2 _7 T
; e3 `; Y; x4 h. ?1 Z5 k. t
QQ:6134633
- J) q* l$ I) T M( c
: N# A& U4 z5 B- p' P8 ~
邮箱：
6134633@QQ.COM
作者:
ygdx1991
时间:
2015-3-18 11:38
461848599@qq.com
，我也想要！
作者:
skjdxw
时间:
2015-3-24 15:05
麻烦给我发一份吧，谢谢！
skjdxw@aliyun.com
作者:
心随缘变
时间:
2015-4-2 10:17
前辈，可以给我一份吗？
. ~3 Q. x& X* K J$ I. |! M U
948205353@qq.com
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
可以分享我一份么 yuki_0513@163.com4 k; w. b5 B! M2 G