设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: 乡下人
打印 上一主题 下一主题

培训策划书的格式

[复制链接]
   

5

主题

4

听众

7062

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-9
最后登录
2016-4-22
积分
7062
精华
0
主题
5
帖子
133
61
发表于 2003-7-10 16:40:00 |只看该作者

谢谢!

我正在做培训项目,很高兴认识大家,能与大家共同分享! 3 i3 q' @+ M% |1 f/ wzhujun8228@163.com* c' n5 q* N" A- N
回复

使用道具 举报

0

主题

0

听众

621

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-13
最后登录
2004-12-14
积分
621
精华
0
主题
0
帖子
2
62
发表于 2003-7-13 15:16:00 |只看该作者

我是新手!

我最近要组织一次全员培训,主题是树立团队精神,培训方面我还是新手,期望各位给与指导!4 W* Z, t' _ E) R' o nancyyadi1056@yahoo.com.cn
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

745

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2002-5-14
最后登录
2017-4-13
积分
745
精华
0
主题
0
帖子
14
63
发表于 2003-7-13 16:22:00 |只看该作者

给我一份

非常感谢,我的邮箱ChengLin1977@msn.com
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

1345

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2002-11-23
最后登录
2006-12-22
积分
1345
精华
0
主题
5
帖子
81
64
发表于 2003-7-16 17:51:00 |只看该作者

大家都需要的东东,不知大家有了没有

fancyyan@vip.sina.com
回复

使用道具 举报

5

主题

4

听众

1055

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-1-8
最后登录
2003-11-27
积分
1055
精华
0
主题
5
帖子
36
65
发表于 2003-7-16 18:41:00 |只看该作者

老大,我可找到你了。

老大,我可找到你了。好容易见到了一个IT业的(我们单位是个国营企业)但很快会分离出去自谋出路的。请你发给我,好吗?谢谢谢谢谢谢zhuhanqin@sina.com
回复

使用道具 举报

33

主题

4

听众

3048

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2003-7-4
最后登录
2013-1-23
积分
3048
精华
0
主题
33
帖子
246

中人网雪山杯(2003-2010)

66
发表于 2003-7-17 21:33:00 |只看该作者

你好

真谢谢你了,能给我发一份吗,yy88xx88@sohu.com
回复

使用道具 举报

10

主题

4

听众

494

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2002-10-18
最后登录
2003-7-22
积分
494
精华
0
主题
10
帖子
416
67
发表于 2003-7-18 16:51:00 |只看该作者

咨询

TEAM咨询,你的选择,可发E-MAIL:team_yan@163.com : m* [% U7 a, [+ R' G3 | 3 x5 M( |' R! {' M8 D6 i# w' J2 h; q& \$ ?- A3 W 二、人力资源管理咨询 / Z# v5 Z4 o& a% m y¨ 企业全面的管理诊断和组织状况调查7 H1 p8 J$ i+ V2 D' n8 n5 i, o ¨ 企业文化和企业成功因素的确立 ) l: L' H2 h9 u9 J¨ 基于绩效的岗位分析与评价 $ {! y n, x+ Y5 q¨ 企业总目标和分目标的确认 2 {* }# Q4 p7 J8 I* F¨ 关键绩效领域与关键绩效指标的确定5 Q& q3 |, v, G0 r j% ?0 | ¨ 企业薪酬体系及价值导向的确定 , D6 V9 k( W d. ~4 }¨ 激励导向的薪酬体系的建立 1 j& v0 u( |" V8 i( f. F¨ 人才规划与员工培训成长体系的建立 ; C3 O. O, Q' C' t! M/ K ; K! t5 ~ o- F E三、企业E化建设咨询 # \, A8 p+ z$ U6 W: I3 Z' N¨ 为企业量身定制人力资源管理方面的应用软件5 s" r' _4 P' U: m% ?/ X6 N( { ¨ 为企业量身定制财务管理方面的应用软件 2 Z! g0 U$ _ l9 j¨ 为企业量身定制ERP管理方面的应用软件9 Z* Y. P+ q' T% o3 z ¨ 为企业量身定制内部网和企业网站设计! \2 E/ N% O7 F, H3 ~6 s2 Z/ n h ¨ 为企业量身定制信息发布系统; a5 E% _! p% `& U# x" E+ C2 D ¨ 为企业量身定制E-LEARNING系统+ J" o! r, `& J4 j 一、企业管理和人力资源管理培训# x4 N4 w6 P1 i* s ¨ 绩效考核体系的建立 5 W2 a. n s1 J% f3 R" D¨ 创新型组织与学习型组织的建立" L/ i# O3 u" s2 w ¨ 团队建设和团队沟通 4 y: `# c# M$ t# t, Y& }¨ 冲突管理和危机管理) r) M4 D% A2 F5 z; ?/ Z. P ¨ 中高层管理人员的管理技能提升 ) N2 t2 m$ R4 ~/ @2 o: R¨ 非人力资源人员的人力资源管理, H7 V3 d3 P( i) s+ ]/ D ¨ 员工关系管理 , e4 J- o9 X5 M* N+ Y6 d¨ 人力资源开发与战略2 q! @! D$ ]4 r8 r0 p% z& q% {& C3 [ ¨ 组织结构设置与工作分析; c+ F. f7 F- H ¨ 人才招聘与行为面试技巧* o% |! l) x3 O0 R T ¨ 基于绩效的薪酬福利制度的建立$ C0 Z8 O& |: Q4 D+ h/ u ¨ 人才结构搭建和人才素质测评
回复

使用道具 举报

BenZ    

2

主题

4

听众

1238

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

该用户从未签到

注册时间
2003-7-3
最后登录
2009-11-26
积分
1238
精华
0
主题
2
帖子
58
68
发表于 2003-7-18 17:41:00 |只看该作者

可以给我一份吗?

我是个菜鸟,可以发一份给我吗?地址是:fqin@jmc.com.cn
回复

使用道具 举报

9

主题

41

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1829 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2003-6-6
最后登录
2023-4-26
积分
35479
精华
0
主题
9
帖子
2216

12月社区全勤勋章

69
发表于 2003-7-19 12:25:00 |只看该作者

我表示怀疑

因为我曾把邮件地址写在上面,却未见答复。
回复

使用道具 举报

50

主题

4

听众

3091

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2003-3-4
最后登录
2012-8-13
积分
3091
精华
0
主题
50
帖子
394
70
发表于 2003-7-19 12:58:00 |只看该作者

麻烦你一下

我的邮件地址是:d_cun2002@yahoo.com.cn 1 Q" g5 x( V2 m, n
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册