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楼主: 林慕水
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我们公司的企业文化存在什么问题

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中人网雪山杯(2002-2009)

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发表于 2003-6-11 16:48:00 |只看该作者
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发表于 2003-6-12 00:50:00 |只看该作者

该问题好像与企业文化无关。

是公司的内部管理出现了问题。
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发表于 2003-6-12 04:18:00 |只看该作者

应该是企业文化中的精神凝聚力的问题!

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发表于 2003-6-12 18:00:00 |只看该作者

制度和思路的问题

 这个问题不是企业文化的问题,我以一个生产管理者的角度来给你提供一个解决问题的思路:按ISO标准的要求,任何一个不合格项的发生都应该相应出来一个纠正措施和预防措施。出事故不是偶然现象,如果你们的公司把它看成是偶然现象,它就可能还会出事故。在没有完善的管理之下,出事故将是不完善管理的必然结果!不知你们做预防和纠正措施了吗?或者是做得够不够?可能还有人认为,做这些措施就能保证不发生吗?不能,但是可以大大减少。还有,为什么不为员工买一份保险而来规避风险呢?把风险转到保险公司去,就没人告状了。 9 C7 F) O1 B7 t8 D# v
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发表于 2003-6-13 19:46:00 |只看该作者

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发表于 2003-6-14 23:10:00 |只看该作者

问题有2个,

首先是企业的管理问题,为什么老出安全事故?说明企业的管理本身就有问题。 0 y$ S7 k' r7 P7 n# ?- t二,既然出了问题,为什么不坦然向员工征求意见,为什么不去寻求解决,为什么企图让员工一起跟你隐瞒事实,这样看来,首先是企业并不真诚,既然这样,7 q4 W' o3 |% L$ {0 a$ @ 员工又怎么能保持忠诚?
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发表于 2003-6-15 13:27:00 |只看该作者

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发表于 2003-6-15 21:30:00 |只看该作者

企业出了安全事故能归罪于企业文化吗?

应从安全管理上找问题。
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发表于 2003-6-16 00:48:00 |只看该作者

要找出事故的根本原因,从根源上解决掉,而不是听之任之,对员工有异

这样如果再有人告状的话,那很可能就是个人私利方面的原因啦,发动群众的力量把他找出来,严重处理。
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bony    

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发表于 2003-6-16 10:00:00 |只看该作者

从完善自身管理入手

各项管理完善了,还怕别人告啥
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