关于认证

缘译

最近咱们中人网开办中国人力资源协会的注册人力资源认证班？ 我想问一下这和国家劳动步颁发的资格认证有什么冲突或联系吗？ 还有，现在美国人力资源认证也在推广，这些认证的分量到底有多少？ 每个认证都需要很多的精力和费用，那么我门应该如何选择呢？ 谢谢！！！

一往情深

对于这些我并不太熟悉，虽然我们公司也有认证，但是属于质量认证的，我认为大有同工异曲之道吧

市场部

关于您提出的关于认证的问题，需要确认一下： 中国人力资源协会的注册人力资源认证班，并不是中人网开办的，中人网只是对该课程进行网上发布！ 该培训的认证是协会行为，与国家劳动社会保障部的资格认证不同，也没有联系！ 目前，国内有很多的认证都在推广，不过多事试行阶段，还没有完全形成规模，至于价值有多大，还需要大家自己定夺

紫藤花

这种人证有多少种，我目前在学习西课函授的人力资源管理，想寻找这方面的资料书籍参考一下，不知哪位有这方面的材料，请和我联系我的QQ41494484，EMAIL是 COOLGIRL2003@tom.com

行行好

我希望能参加！

嵘嵘

其实搞人力资源工作的，应该进行一些正规的培训之后，具有一定的资格，并取得资格证书是有必要的。主要是在系统内部要认可。

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这是较专业的，应有职业资格。

鸟行天下

美国USICA职业认证登陆中国 03-09-03 USICA(中国)职业认证中心 　　　　　　　　　　　　　　简　　介 　　　USICA（中国）职业认证中心为American International Certification Association Of Human Resources(美国国际人力资源认证协会)中国区唯一授权指定职业认证中心。USICA（中国）职业认证中心是一家集研究、咨询、培训、职业认证为一体的专业人力资源管理咨询机构。本机构致力于引进与消化国外先进的人力资源管理思想与方法，探讨与建设具有中国特色的企业人力资源管理模式，旨在帮助企业整合人力资源要素，建立人力资源管理平台，解决人力资源管理难题，同时为人力资源整体素质的提高提供解决之道，提升企业核心竞争能力，赢得市场竞争优势。 　　　USICA（中国）职业认证中心的主要优势在于： 　　　　第一，研究与咨询相结合； 　　　　第二，个性化咨询服务； 　　　　第三，具有丰富的、成功的人力资源管理咨询经验； 　　　　第四，与世界先进的人力资源管理思想同步。 　　　USICA（中国）职业认证中心为客户提供"工程化服务"。 其内涵为： 　　　　　①、度身定制，依据企业的需求、环境与现状设计方案； 　　　　　②、承诺成果，所有咨询的内容均有具体的成果，并对果 成提供衡量评审的方法； 　　　　　③、根据客户的需求将咨询成果进行跟踪完善、与时俱 进。在全过程中贯彻"深入调研、 　　　　　　　方案实用、强化实施"三位一体的咨询方式。 　　　USICA（中国）职业认证中心聚集了一大批决心献身人力资源 管理的、有相当造诣的、受过良好训练的职业化咨询工 作者。所有顾问均具备多年人力资源管理经验、为多家 企业提供过人力资源咨询、从事过人力资源管理的研究。 　　　USICA（中国）职业认证中心注重管理理论的研究，并拥有一批高素质的研究人员，对现代人力资源管理发展趋势、任职资格管理、绩效周期管理、国有企业与民营企业及三资企业的人力资源管理特点、企业员工素质模型、职位评估模型、企业薪酬模式、绩能考核、人力资源成熟度标准等方面有较深入的探讨与研究，并将成果运用于企业管理实践。 　　　USICA（中国）职业认证中心能够为企业或其他组织提供整套的人力资源管理的方案，主要包括组织设计、职位分析、职位评估、任职资格管理、招聘管理、调配管理、绩效考核管理、薪酬管理、培训管理、人力资源成熟度认证等多方面的咨询与培训。其中，职位分析、职位评估、招聘管理、任职资格管理、薪酬管理和绩效管理、人力资源成熟度认证等方面具有国际先进水平。 　　　USICA（中国）职业认证中心，作为USICA授权的中国唯一指定培训认证机构，将致力于提高人力资源素质、提高企业核心竞争力，努力为中国人力资源领域尽一份力。根据USICA提供的培训认证项目，再加上结合中国人力资源市场的实际需要，USICA（中国）职业认证中心推出了多项职业认证项目，这将为个人的发展和人生设计提供强有力的保障。 　　　USICA（中国）职业认证中心已成功为多家企业和个人提供了人力资源管理的咨询、培训、认证服务，并形成了多种具有中国特色的业态方式。 　　　注：USICA（中文发音为“优仕卡”）为 　　　　　　　American International Certification Association Of Human Resources 　　　　　　　　　(美国国际人力资源认证协会)的简称。 详情请查看http://www.usica.org