如何防止员工拿了户口就跳槽？

wwlkke

这个问题真的很难解决，个人的意见还是签一份双方协议，起码有个约束。 不知道进京指标是不是只对应届的有用，否则的话倒是可以作为一项优秀的老员工福利。

不说抱歉

拿到户口就跑的人飘过

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我所看到情况是：担心员工拿到户口就跑的单位一般待遇福利超级差。因为能够拿到户口的单位要么是高新企业，要么是事业单位、国企，这样的单位大家总会挤破头进去吧。那么为什么会有人要挤破头跑出来呢？一定是因为单位本身有问题

Lzxwc1018

这还是个企业内部管理问题，单纯依靠合同约定或是服务年限的限制都是短期行为，真正能留住员工的是企业自身的持续发展以及提供给员工的工作环境和发展空间，否则也只能是留住员工的身体而非他的心以及员工为企业贡献的才能。

szgr007

我曾有一个帖子，事件是类似的，大家可以看看：[url]http://wuchunbo.blog.chinahrd.net/showtopic-203723.aspx[/url]

beckham987656

不知国内户籍方面是怎样规定，有这样的建议你看可行否 在招聘面试时候多问一些关于候选人工作意向的隐性问题，如感觉出有候选人只是把该公司当跳板，就尽量不要选。如是有长期工作意向，并且该公司工作环境设施制待遇 足已满住招聘者的期望值，既可考虑试用。 试用期可设半年， 试用期满后 公司满意再过户户籍方面并签3--5年合同，并附公司拥有优先续约权。 如改员工签约后跳槽则要付高额毁约金。但绝大数应该会留任，加之公司的良好工作环境和氛围 可培养员工的责任感与附属感 并乐意长期留任。 9 L/ r7 N: c6 x& a: ?5 k s; H$ h自己的一点想法，希望能有帮助

laputa1028

没做过这一块，如果有了户口指标不需要立马使用的话，是不是可以跟劳动者约定，至少工作多长时间后才能办理户口手续呢？

冲浪

2楼回答不对,除了单位出资培训,其他情况都不允许约定违约金.法律解决不了所有问题.想开点.

lion_king_414

可能是个馊主意

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我个人认为第一、在签订合同时约定，个人户口为该员工自己支付一定金额费用办理进入北京，现在属于公司垫付；员工需要每月向公司缴纳相应金额；

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第二、在增加员工每在公司工作满一个月，工资奖励员工一个月的相应办理费用；这样让对方收支平衡，如果对方离职了，要将对方办理费用的剩余款项一次性支付给公司。

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第三、要求其入职转户口时提交相应借款凭证；

张贵

真的比较馊哦，您实际用过吗:~

我爱书

[quote] 原帖由 小小马马 于 2010-5-4 16:19:00 发表
可将此作为员工福利的一部分，在劳动合同的基础上与员工约定服务期限，并约定违约金。 [/quote]

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胆子太大了吧，顶风作案啊