中人网
标题:
看这里人气旺，提个问题！
[打印本页]
作者:
雪狐王子
时间:
2003-6-1 20:30
标题:
看这里人气旺，提个问题！
作人力资源管理方面的工作需要什么样的性格？
作者:
慕容飞雪
时间:
2003-6-2 18:00
标题:
没有具体的要求
看从事人力资源管理那方面的内容:
3 N# t. k' c* w8 N
培训最好能外向开朗一点,感召力要强一点;
2 q0 E8 ~: ?4 J' a7 e% `$ b' m
人力资源规划的最好严谨缜密一点;
. Z9 O, i" x% D- \1 n" `9 y/ `8 K1 C# R
日常人事管理要亲和力强一点;
4 ?& l3 p9 g) L
绩效考评要原则性强,比较强硬一点;
9 _. m- F+ p0 U' ]+ F
所有的人力资源管理工作都需要的是:\
7 W- m% ]7 k$ S0 U3 E
你的沟通能力要强!
作者:
乡下人
时间:
2003-6-2 20:55
标题:
同意飞雪意见
1.沟通能力
2 @3 S: S4 t9 T9 M! s
2.沟通能力
; w, p: e& p& k( o! |, [
3.沟通能力
# P+ z4 g/ B0 ?& D4 M; D* ~
4.忍受能力
( d# ?9 N- Z: g. E0 O( W# D
5.灵活性
* u/ V) E" }/ N: o: [ h' G+ H: B
" q$ s; ? f" o! B1 m; ^/ S) g! q
综上，要具有人性：
; A8 `! t# \$ z8 g: E; Q
人力资源管的不是People，而是Human，管的是人性。而人性不能从逻辑来解释。
作者:
flyer903
时间:
2003-6-3 11:20
标题:
同意
[quote]以下是引用慕容飞雪在2003-6-2 18:00:07的发言
1 L! _- }. k `2 Y& N
看从事人力资源管理那方面的内容:
8 t+ p% P* z% T' k
培训最好能外向开朗一点,感召力要强一点;
! @: I/ ~& {5 G5 T# s# u
人力资源规划的最好严谨缜密一点;
& p# [0 _4 r; A
日常人事管理要亲和力强一点;
) `8 ] `( c2 ]8 y) w- D0 }
绩效考评要原则性强,比较强硬一点;
( [; `: c/ J- y# g6 v9 n; A
所有的人力资源管理工作都需要的是:\
% b0 ?/ C1 m+ A! M( S
你的沟通能力要强!
" g6 p/ g+ F2 M- n) }
**************[/quote]
1 ^( s8 S9 f- j- L9 b. Y
同意慕容飞雪的意见。
作者:
XIAYANGYU
时间:
2003-6-3 18:06
标题:
都有道理
大家说的都挺有道理
作者:
风清扬！
时间:
2003-6-4 10:03
标题:
有道理
沟通是基础，分析、判断能力才最为关键
作者:
中经骗子
时间:
2003-6-14 10:58
标题:
外向的吧
最好是能说的。
作者:
上
时间:
2003-6-15 12:36
标题:
再加一点
有原则、有同情心，喜欢关心他人
作者:
foxlin
时间:
2003-6-15 16:55
标题:
适应性
HR人员必须有良好的洞察力，耐性、沟通技巧。不同的HR工种要求员工的类型有点不一，因此是比较综合的，需要弹性，也就是说针对不同的事情采用不同的处事原则和沟通办法。不过这个等于全能人了。不过也是HR应该培养和具备的。
作者:
闵文
时间:
2004-4-24 08:44
标题:
会沟通
最主要了
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5