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能力重要还是人际关系重要

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发表于 2003-5-12 12:33:00 |只看该作者

二者都重要

能力是基础,人际关系也重要;没有能力什么也谈不上,有能力人际关系不好也不行。
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发表于 2003-5-12 13:33:00 |只看该作者

人际关系是能力的一部分

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发表于 2003-5-12 16:38:00 |只看该作者

两者都重要

如果单方面用能力或者公司内外人际关系来衡量薪酬显得太片面了.能否妥善处理人与人之间的关系本来就是个人能力中一方面的体现。
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发表于 2003-5-12 16:42:00 |只看该作者

能力重要

但处理不好人际会是很尴尬的事情 # E: ?4 _3 I) [. o# a4 R8 b4 b7 b3 D( R+ E 8 f# P2 t; Z6 M7 T/ M7 O5 j 对于薪酬我想是增或减就要看考评的人是什么态度了 4 j% y" \& W+ S( x1 I$ @6 I" j" {) _7 w' w 我们崇尚公平竞争 , v* h- v4 S' i4 P2 E% h 7 F" L0 v: @8 t& u, Y但怎能做到完全公平呢?( H4 O3 d$ e3 v: \ `2 b+ } P/ B+ S 2 j( h. k- c6 ~* n- Z( N+ R! a% b
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发表于 2003-5-12 16:54:00 |只看该作者

一分为二

如果你的企业是国企( f& \4 D7 Y( v: l# z' ]* y 8 ~# h6 F/ z3 ^如果决定的对象是老板的人 & V6 X v* Q" u9 d$ ^8 R6 D1 `4 j% S/ ` G ——按关系论处 关系大于能力 ) J0 Z: t0 |* d : u+ I$ T2 @1 r; v" F否则——按能力论处 能力大于关系
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发表于 2003-5-12 17:01:00 |只看该作者

当然是能力重要

有好的人际关系也证明很有能力啊
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发表于 2003-5-12 17:06:00 |只看该作者

要看是什么人际关系!

我们公司今天就发生了一个典型的例子,一男同事跟总经理关系特好,去年进的公司,年底就被派到子公司当经理,结果这几天被退回来了,因为子公司的总经理及副总经理都说他没能力,退回来后,又回了原部门,本来是降为员工,文件我都拟好了,结果总经理到处活动,今天又把他升为主管,这事怎么说?能力有用吗?今天上班时领导叫他不要看与工作无关的书,他还不是照看,这个世界就是这样的!
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发表于 2003-5-12 17:10:00 |只看该作者

个人工作能力没有,靠巴结领导,这样的“能力”让人鄙视。

如果一个人很有能力,与公司同事都相处不好,肯定是不行的,也说明他的能力还有待增强,但如果像我刚才举的那个例子,个人工作能力没有,靠巴结领导,这样的“能力”让人鄙视。
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发表于 2003-5-12 17:34:00 |只看该作者

各占一半吧

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发表于 2003-5-12 17:44:00 |只看该作者

能力重要!

能力可以分为很多方面,包括:工作能力、社交能力等等,一个人的能力要是很出众的话,那他各各的方面都应该不会差!
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