我是该跳槽还是该留下

凌水儿

要想转行去做HR,首先要把资格证考到吧,如果既没有工作经验又没有资格证,很少有公司会用你,不如先考证的同时学习下基础知识,然后在目前的公司多观察人事日常的工作.等资格证有了,找家小点儿的公司做做HR或招聘专员之类的积累经验

倔强的地瓜

你即没有人事的经验，也没有人事的教育背景，想到别的公司去做HR很难，况且你也不是应届毕业生了，如果要找没有相关工作经验的，公司更喜欢招应届毕业生。你如果真的想做人事，倒是可以去读证书，至少这样你可以把人事系统的学一下，然后在去做会更好。你在这个小公司可以先做起来，做一些基础的，平时在多学习，等到你工作两年了再跳吧，不然对你以后的职业生涯会有负面的影响，你才工作很短时间，有几段工作经历，让人觉得不稳定。

hjde

建议楼主还是慎重一些，不要再轻易跳，经验是要靠时间靠经历积累起来的，无论考不考证，都先学习起来，充实自己！

Lenka

毕业快一年了 我 目前在房产公司做人事专员 进步很大 空间也有 但我想跳槽了 更想做单纯一些的技术性质的工作

qiaokaito

恩，我觉得楼主还是应该去学习充电一下，然后把学的东西与现在的公司工作结合一下，最差你们公司就算没社保，还有工资吧？这也是人事一部分，其次拿到证后去找一份行政人事助理之类的工作，逐渐逐渐的用3-5年的时间就可以靠到人事上面了。 另：其实人事也不是你想的那么好，我做了十年了，有点小后悔。:Z

sky377

其实在小企业实践的范围更广，能接触的HR的各个方面，如果楼主有志于长期从事HR事业的话，不如留下来，有比较好实践。

jllen

我给楼主的建议是：先生存再发展 您能养活自己吗？可以是吧 那么抓住在这家小企业的机会 首先扩充自己的理论知识 然后再实际操作中 学习下管理方面的东西 你会发现管理是我们首要的技能

蹲着玩尿泥

在一家单位工作的前两年，基本上属于愣头青阶段。所以我觉得你甚至没搞清楚每份工作对你意味着什么，你需要什么。 考不考人力资源证书并不重要，那仅仅是一个证书，不会对你的职业生涯产生决定性影响。 真正要调整的，是你的心态。

linzi922696

你跟我的经历非常像，我也不是这个专业毕业的，但是唯一一点我在即将毕业的时候考了一个人力资源的证，这让我对HR有了一个基本的了解。在我的上一份工作中，我主要是从事行政的电话考勤工作，每天四次，考勤公司上百人，每个人都必须接听电话，很枯燥很无聊，但我坚持了半年，一个偶然的机会进到公司人事部，开始了我的HR生涯，我相信，找对自己的目标，坚持下去，目标总会实现的。

leizaiqiang

4个人的销售办事处负责行政工作？能学到什么东西？考一个HR资格证，没有实际的工作去运用，考到了又有什么特别大的作用？大家都说要定位，要规划，定位与规划是要分析你所处的环境和优劣势的，即SWOT。一个毕业一年的大学生，在这种情况下，很明显要更换一份工作，如果你想往人力资源管理方向发展，就找一份HR的工作，一边认真工作，一边学习。学习包括书本学习，也包括向身边的同事和同行学习经验技巧。