如何做好离职面谈

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其实个人觉得等到员工提出离职的了,等到离职面谈时再想办法留住员工太晚了,平时各主管(经理)和HR就应该多同员工沟通,了解他们的需要,为他们提供必要的帮助,这样才能留住好的员工

一般人如果提出离职了,要不就是对人失望,要不就是对企业失望了,所以这个时候才通过几个小时的谈话来留住人,可能性不大.

: A0 S# t" U" n: [# T1 C# i我在离职面试的阶段,最主要就是解除离职员的顾虑,了解一些他们离职的真实原因,以便后期 对企业管理人员的行为或是一些福利条件进行必要改善和提高