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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效管理目标分解实例：探讨！
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楼主: jadecheng
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绩效管理目标分解实例：探讨！

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yjhenian    
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11楼
发表于 2010-5-13 20:44:00 |只看该作者
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jadecheng 中人网电话实名  HR9万友 

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中人8周年纪念勋章

12楼
发表于 2010-5-14 22:37:00 |只看该作者 |楼主

回复：绩效管理目标分解实例：探讨！

谢谢大家，参与的人太少了些，案例不全。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小蝈蝈23    

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发表于 2010-5-14 23:32:00 |只看该作者

回复：绩效管理目标分解实例：探讨！

关于360考核方式应该是很不错的方法，不过在实际工作中不太容易见到成绩:~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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小猫11    

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14楼
发表于 2010-7-13 17:02:24 |只看该作者
学习下哈
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面若小银盘    

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发表于 2014-8-18 10:00:22 |只看该作者
谢谢分享
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xiao1037    

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16楼
发表于 2014-8-30 14:33:54 |只看该作者
为去年实现不理想。今年1个月，我们进行
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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appleli2012 中人网电话实名  HR9万友 

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17楼
发表于 2014-10-13 16:54:41 |只看该作者
谢谢分享 很实际
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鱼向反方向游    

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18楼
发表于 2014-10-28 15:20:05 |只看该作者
追梦的蓝鲸 发表于 2010-5-7 17:44 # r- u& G2 e" G& q4 K' O4 c
绩效考核工具无外呼平衡计分卡（BSC）、目标管理法、360度、重要KPI指标等，一般发展成熟型企业实行的是建 ...

2 H& u2 G4 |  M. E3 x4 y感谢分享~
~乐于分享，乐于成长~
南京中人分享QQ群 51041232
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