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職前培訓的安排

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一彎月    

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楼主
发表于 2003-6-11 16:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
請問網友﹐一些流動性較強的員工如營業員﹑導購員﹐你們的職前培訓是在錄用報到後還是在培訓結束才決定是否錄用﹖(也就是通過培訓表現和考核來篩選)。# X* J3 F! m9 G1 e 我們現在是錄用後培訓﹐但常常是培訓後考核發現不合格﹐或培訓後對方又對上崗地點或環境有異議而離開。問題可能出在招聘上﹐但採用試訓篩選的方式是否可行﹖
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释惟证    

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沙发
发表于 2003-6-14 00:54:00 |只看该作者

建议

若供大于求，可以通过培训筛选一部分人
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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bony    

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板凳
发表于 2003-6-14 08:49:00 |只看该作者

可行

我觉得应该采用试训筛选的方式比较好一点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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闵文    

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发表于 2004-4-24 08:50:00 |只看该作者

还行

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