带薪年休假被“自愿放弃怎么办”

shaobao0512

说来惭愧，最近比较郁闷的很

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上级领导不知道从哪里学到的狗屁知识，关于带薪年休假的规避办法。

设计了一个“员工自愿放弃享受带薪年休假申请书”，要求每个员工进行签字。这份付出不讨好的狗屁差事，交给本人去办理，甚为难

理由如下：

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1、国务院以及人保部的办法与实施办法，都有涉及如员工自愿放弃，可以不给予300%的补偿。可是什么是自愿？我理解至少是员工明确有关法规条款，是真实的意愿表示，不因该是“被自愿”。

2、如果公司出具打印好的申请书，那是不是可以理解为是“格式合同”，那么这必然会引发争议，按照惯例，证据倒置，格式条款解释的时候，就会倾斜于另一方。

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3、如此大面积让员工去签字，是不是会导致“此地无银三百两”的后果。

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现在的问题是

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1、这样的申请书是否合法？十分明确的法律依据是什么？

2、如何才能说服领导放弃这样的傻瓜决策

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请教高手

Another day

这个有点难 / O" x3 _& g) y5 K! s* s( B d # |0 ?0 f! R! N5 B6 }' N

cowboykiki

唉～～～～～～长叹一声啊～～～！！！

willowliu柳柳

哎 掩面而过

闲梦江南梅熟日

感觉HR有种“当炮灰”的感觉。
设计了一个“员工自愿放弃享受带薪年休假申请书”，要求每个员工进行签字。
如果员工不愿意签字怎么办？本来这就是一个敏感问题，公司还如此去做，恐怕会群情激愤。还可能会影响正常的生产和公司运营。
建议：
跟公司领导再沟通一下，把可能存在的问题或引发的矛盾提前说明一下。当前信息传递很快，如果有员工采用网络或者其他方式，把这个事情诉诸报端或网络，可能会对公司产生不利影响。
千万慎重！

倔强的地瓜

怎么说呢，我们公司也有员工在年底实在是没有用完，自己也不想用，放弃的，他们会写一份放弃年假的声明或者是申请，我们不固定格式，员工自己写，只要内容表达出来就可以了。但是你们领导的这种做法涉及的可能是绝大多数的员工，而且是在非自愿的情况下，其实已经侵犯到员工的利益了。你们的这种做法不可取，但你有不得不做，那还是不要固定格式，让他们自己写。

winniehy

额，这个问题 写份说明“本人因个人原因，放弃带薪年休假” . X+ D) h7 L3 _9 Y让员工签字确认， ( J) \. } l0 [2 o发年终奖金的时候让签 9 ~3 `* B( E) C1 G6 M" q签字领年终奖 不愿意签字的，年终奖就当3倍的工资补偿年休假了 + V3 T: b1 _7 d" i2 h/ L7 B# N很馊很馊的馊主意 / j0 b# ?7 [- }" E这些个东西还是不要往歪路上走的好 当心因小失大，到头来还是公司的损失

雪中鹰

[quote] 原帖由 winniehy 于 2010-5-10 11:59:00 发表
额，这个问题
写份说明“本人因个人原因，放弃带薪年休假”
让员工签字确认，
发年终奖金的时候让签
签字领年终奖
不愿意签字的，年终奖就当3倍的工资补偿年休假了
很馊很馊的馊主意
这些个东西还是不要往歪路上走的好
当心因小失大，到头来还是公司的损失 [/quote]

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呵呵，这个主意难得楼上的想。。。

nihaoxuhui

此地出牛人也。。。。。。。。

南极人

问题1：个人认为既然是员工自愿放弃年休假，势必要员工自己书写申请书，用人单位设计好申请书模板，让员工签字，并非是员工真实意思的表示，这样做违背公平、平等、协商一致的原则。但，如果用人单位设计好申请书，仅仅是告知员工如果有需要可以用此模板，员工自愿领取时，可以认为是合法的。 问题2：对于工作不满10年的，每年的带薪假期不过5天，相信对于追求效益和发展的企业不会为了这5天而剥夺员工的权益；这样的带薪休假有利于提高员工的忠诚度。 : ] O+ _0 F: L- @+ a: T' W- c1 p如果真的碰上不明事理，只顾压榨员工血汗钱、侵犯员工应得的基本权益的老板，建议抛弃他，集体罢工。