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民营企业&股权激励

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中人网雪山杯(2003-2010)

51
发表于 2003-6-11 18:47:00 |只看该作者 |楼主

成长极限的要求

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52
发表于 2003-6-11 18:47:00 |只看该作者 |楼主

由于种种原因,我国的民营企业多涉足新兴行业,尤其在高科技领域及第三产业内更是活跃,这些行业多为技术密集型、知识密集型行业,对员工素质要求很高,同时,由于新兴行业风险较大,竞争激烈,因此,经营者才能和组织效率也是关系着企业能否生存发展的关键因素。
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53
发表于 2003-6-11 18:47:00 |只看该作者 |楼主

行业特点的要求

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54
发表于 2003-6-11 18:48:00 |只看该作者 |楼主

如上所述,当前由于各方面条件的改善,我国的民营企业已进入了发展的黄金时期,不过我们应该看到,市场宏观环境的改善固然很重要,但企业自身是否掌握核心技术、有无适销对路的产品,尤其是能否建立一套完善的内部管理机制,才是我国民营企业可否进一步发展的关键所在。就我国民营企业的管理体制现状来看,目前困扰民营企业的一个最严重的问题是人力资源的获取和利用,尤其是企业家才能的稀缺已成为制约民营企业进一步发展的因素。因此,随着市场竞争日趋激烈、经营环境日益严峻,面临二次创业的民营企业必须发展和建立一套行之有效的激励和约束机制,以提高内部人力资源利用效率,改善经营质量,否则将难以长远发展。从民营企业的发展特点来看,这也是民营企业在发展过程中的必经阶段和内在要求: * [! B$ `, c1 h7 P
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发表于 2003-6-11 18:48:00 |只看该作者 |楼主

再有,从市场环境看来,信息技术的进步推动着整个社会迅速发展,在高科技领域创造出无数市场机会,给民营企业带来了很多发展机会,联想、方正等都是在信息技术浪潮催动下诞生和壮大的一批优秀的民营企业。而与此同时,充满诱惑力的市场也吸引了大批的市场新入者,尤其是在一些新兴行业涌现出一支创业大军,这些创业人士多为拥有专有技术或紧追市场机会的年轻人,与老一代创业者相比,他们素质较高、市场意识较为先进敏锐,他们将成为中国第二代新型民营企业的缔造者而极大地推动中国民营企业的发展,但他们的出现无疑也是对现有民营企业的挑战。 . K* n- s! I9 W2 M
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56
发表于 2003-6-11 18:49:00 |只看该作者 |楼主

首先,作为对公有制经济的有效补充,我国的民营企业一直以来在国有企业的夹缝中谋求生存,发展空间受到诸多限制。但自十五大四中全会以后,全国上下对国有企业问题有了比较清晰的解决思路,就有关国有企业在国民经济中的地位和职能问题也形成了一定的共识,会议明确提出了国有企业要有所为有所不为,因此,未来国有企业对某些行业控制的放松将大大拓展民营企业的生存空间。同时,近年来,国家大力提倡创业精神,尤其是出台了一系列的政策鼓励民营企业在高科技领域的发展,使得民营企业的发展环境有很大改善。8 k. m; ?& J7 l2 F& A" ?
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发表于 2003-6-11 18:49:00 |只看该作者 |楼主

自改革开放以来,中国的民营企业历经风雨,在这十几年中逐渐摸索壮大。临近二十一世纪,随着建设有中国特色的社会主义市场经济的不断深入,中国民营企业的生存环境又出现了新的变化趋势,外部宏观经济环境的进一步改善为中国民营企业的发展提供了新的契机,同时也提出了更高的要求。, c* a! f" p# l2 z5 A. o
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发表于 2003-6-11 18:49:00 |只看该作者 |楼主

第二节 问题的提出––––民营企业&股权激励

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发表于 2003-6-11 18:49:00 |只看该作者 |楼主

尽管中国的民营企业在发展过程中遇到了这样那样的偏见与冷遇,但其发展势头强劲,且成功者辈出。目前,已涌现出一批相当优秀的民营企业,如:联想、四通立方、阿尔派等,他们的发展规模正在不断扩大,且往往在同行业中已占据了举足轻重的地位。 ! z7 C4 {& q# D: \3 U
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发表于 2003-6-11 18:49:00 |只看该作者 |楼主

从业主角度而言:民营企业家们多数白手起家、通过自我摸索,积累了一定的管理经验,但随着企业规模的急剧扩张,沉重的管理压力使业主们面临着进一步自我发展的严峻挑战。 + } |( J p# ^% ~ E! e, t
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