（有奖）征集医疗期问题的通知

happypatty

请教安安的爸爸：我这儿有一个医疗期的案例，不知道怎么处理？还请指点！谢谢
我司有一名员工截止目前工作在5年以内，那么医疗期只有三个月。在2010年6月连续请假病，直至10.15日，所以在计算工资的时候，前面三个月按照医疗期内计算的病假工资，后面的时间按照超医疗期开始计算的工资。这样应该是没有问题的哈，问题出在后面了。她在2010年10月15日至2010.12.31日一直正常工作，2011.1月开始请病假，最开始的一个月用年假以及探亲假代替的病假进行，后面2月-3月正式请病假，那么我想问下这两个月如何计算，在医疗期内，还是在医疗期外？依据是什么？我问过相关人士，他们说现在起往前推6个月，这样计算当前在不在医疗期内，但是也有人告诉我，去年就已经满医疗期了，今年的病假自然更是超医疗期了。还有人告诉我，这个地方是盲点，即便是法律也没有规定的很是详细，。所以我现在比较困惑，还请安爸帮忙！谢谢！