如何提交书面辞职报告~

jinhui84

     今天一位朋友诉说了她最近离职的事情，具体过程如下：

     朋友A，某外企C员工，目前在试用期，上月初向部门经理B提交了书面辞职报告，一个月后的今天向经理提出办理离职交接手续，确得到B的以下回答：

1、你离职要提前一个月书面告知我，帮我带出一个新手后才能离职。

. G+ o1 t3 ^+ Z& G0 y

2、假如你要离职，这半个月的工资不会给你。

' L G8 B5 f+ p- d. x5 p* ~

A在听到这些话之后发问，离职报告不是一个月前就给你了？B反问到，你什么时候给了？我怎么没有看到！

# [9 {8 F- ^2 f! d' f9 {, E, i

个人认为，A可能得罪B了，不然B不会故意刁难。但刁难归刁难，A却要想办法要到离职关系解除函、这半个月的薪资和公积金缴费清单（已交2个月但未收到任何凭证），并尽快离开这家公司。

大家可能一看就知道，结果肯定是A去劳动局告C公司，劳动局再通知C公司，结果是C公司拖延时间，周而复始的搞让A身心疲惫的状态下获得自己的利益。

 

+ u. Y @0 F+ K+ T

我想请教的是，为了避免B在案例中说的“你什么时候给我书面辞职报告了？”，我们在提交书面辞职报告的时候该怎么做，带上摄像机么？

南极人

1、现在一般的公司都有自己EHR管理平台，可以通过自己的ID平台进行离职申请；或者通过公司内部正式的通讯方式（如内部邮件系统等）申请离职，通过这种方式的同时最好向相关人员提出书面申请。
2、如果公司不肯接受员工辞职报告赖账，建议通过EMS等快递方式（联系方式为入职时公司提供的联系地址及联系人，写明内附何种资料），但可能公司拒绝接收。
期待高人更好、更合理的回答。

grass803

本公司规定辞职填写离职审批表就OK了，今天加班到21：30，回来打的，车费明明是8.7，司机却收10块。而且态度极其不好，说自己在工厂门口等了好久的。哎，这就是素质啊。也无语啦，领导请吃宵夜，欣然前往。回来整理一下，洗漱，手有些不听使唤似的，今天居然碰倒了水壶，新买的水壶好像瓶胆破了，哎╮(╯▽╰)╭

weiduoli

害人之心不可有,防人之心不可无.带录音笔录音

摩云1

既然在试用期，就不用等一个月，现在重交一份，同时悄悄录音，作为证据。

寂寞沙洲2008

在试用期提前三天就可以了，可以找几个同事一起作证。

资源管理

内部邮件系统提前三天通知就行。

有前途

提前15天就OK了啊~~

jinhui84

谢谢各位的用心分享。

好天了

这个经理可够赖皮的，遇上这样的可真得把辞职工作做足了。该走人走人，正常渠道解决不了就想想别的办法算了。看来A对B的为人还不够了解啊，早知道这样就应该给自己留一手嘛。