关于上调基本工资引发的问题

山风888

任何与员工利益相关的变动都要慎重。 特别要切忌别事找事的折腾。 既然总额不变，何必去改什么结构？ 现在最简单的方法：财务搞错了，恢复以前的结构。 如果是员工认为底薪太低，要求加底薪，则另当别论，因为涉及工资总额的增加。

peerless

[quote] 原帖由 山风888 于 2010-5-13 10:43:00 发表
任何与员工利益相关的变动都要慎重。
特别要切忌别事找事的折腾。
既然总额不变，何必去改什么结构？
现在最简单的方法：财务搞错了，恢复以前的结构。
如果是员工认为底薪太低，要求加底薪，则另当别论，因为涉及工资总额的增加。



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现在最简单的方法：财务搞错了，恢复以前的结构。
----        此办法不建议使用，这样会引起争端的，财务不是好惹的啊

寂寞沙洲2008

近几次调整底薪，很多公司就是在某些不法律师的“指导”下这样干的，底薪调高，其他项目相对减少。可以说是在玩数字游戏！

92leehom

怎么能这样，基本公司上调本来是好事，这样一来，还不闹翻了

偶尔癫痫

不要放弃任何机会，加油。

柳编辑

肯定是因为地方上调最低保障工资引起的吧，呵呵，应该实质性地加才行，我们要对劳动者负责。

美女阿娟

本人估计是国家要求的基本工资上调了，不得不将员工基本工资上调，否则就违背了国家管理办法，会有法律上的风险。公司领导就自以为聪明的把薪酬结构调整，总体工资不变。工人肯定会反弹的！聪明的做法是加强考核力度，通过岗位调整，适量加大工作量，把工资稍微上调一下，当然，如果做得不好的，考核力度加大，有奖有罚，更能提高员工工作积极性！奖要奖到心动，扣要扣到心痛！而所有员工总工资额不一定增加了，但是工作量加大了，利润提上去了！