我的面试过程

瀟湘

看了樓主得面試過程，心中有種涼涼得感覺，我本身是學師範得，在廣州工作了一年，待遇一般，去年10月來到深圳，在一家台資企業做人事，剛剛接觸這一行，蠻有信心，覺得人力資源這條路選對了，再者，週末剛看了《杜拉拉……》覺得這份工作還是很有前途得，想好好走下去…… 各位同仁都加油吧！

甄命天子

感觉不太正规 楼主慎重为好 并且不知道1500在武汉可以算什么水平？

异域游弋

这样的公司不去也罢，改制改制，是很多部门用来搪塞部门管理混乱的借口。以前台对待面试者的态度就可以看出这家公司的优劣。大可不去

瀟湘

是的，我也認為不要去的好，應該慎重的選擇一所好公司，因為大公司各部門設置齊全，可以學到很多東西，人力資源不僅僅是招聘呀，選擇一家好公司才有利於長遠發展

大尾巴的鱼

嘿嘿，楼主胆子不小，那家公司胆子也很大！

几个情景我个人角度点评下，仅供参考而已。

1、坐在什么位子，这个一点也不重要，原则就是不要靠的太远或太近就可以了。因为就算你懂商务的礼仪，可对方懂吗？

2、招聘当然有考核指标，每月招几个人也是其中一种，很多企业招聘工作的KPI是招聘达成率和关键岗位达成情况，其实差不多的。

3、招聘渠道的问题，楼主问的也比较不专业，不同的渠道有它的适用性，不一定你说的就适用，和人员能力要求、用人紧迫性、渠道针对有效性等都相关。

4、不要打听别人的情况。企业不好，你可以不选，但是偷偷打听的方式很不职业，还在他们公司里。

腐生六记

照你写的来看，这公司很混乱，但是有意思的是每个月还有招聘任务量。也不知道这4个的量是什么职位的？如果招聘的人员多，搞不好像销售那样抢客户啊，这是有意思:D

知女

要改变现在的职业轨迹是一件很严肃的事，楼主你确定想好了吗 1，你喜欢的职业到底是什么 2，你在哪个领域具有成功的潜质 回答了这两个问题，如果它们都指向HR行业，你再开始行动： 待遇的确是太低了，不过对于半路出家的人来说能有机会积累经验才是无穷的价值，关键是该公司是否有能给予你的东西：指引你的人，实践的机会，发展的机会，学习培训的机会

英图传媒

既然压力这么大，工资又不具有吸引力的情况下，楼主你准备好了吗？

*kerry*

建议： 还是不要去了，最好选择制造型企业，相对其他类型的公司的来说，生产企业的事情要多，不管规范与否，自已动手的机会要多，所以成长也会更快一些。