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基本工资与考核工资

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wjw7759    

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楼主
发表于 2010-5-12 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览
公司有行政管理岗位、销售岗位、后勤岗位，现在要制定薪酬制度，请各位老师指点一下，各岗位基本工资和考核工资占工资总额的比例多少比较合适？
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离月儿    

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发表于 2010-5-12 15:55:00 |只看该作者

回复：基本工资与考核工资

这个问题。。呵呵，公司应该有薪资等级和相对应的薪资点薪资水平的吧。。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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peerless    

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发表于 2010-5-12 16:28:00 |只看该作者

回复：基本工资与考核工资

就你提供的岗位老看一般上行业的比例是： 行政管理岗位、后勤岗位 固定和浮动 9:1 / 8:2 销售岗位 一般是 5:5 仅供参考！ 还需需要具体情况具体分析制定:Z
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wjw7759    

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发表于 2010-5-13 10:37:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F peerless 的帖子

感谢，我基本上是按这个定的比例，领导还比较认可.:strong:
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peerless    

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发表于 2010-5-13 10:43:00 |只看该作者

回复: 基本工资与考核工资

[quote] 原帖由 wjw7759 于 2010-5-13 10:37:00 发表
感谢，我基本上是按这个定的比例，领导还比较认可.:strong:  [/quote]

 

呵呵，那就好

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haokwe    
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发表于 2010-5-14 15:17:00 |只看该作者
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2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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不傻不天真很    

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发表于 2010-5-15 03:21:00 |只看该作者

回复: 基本工资与考核工资

呵呵，好帖一定要顶，支持
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