怎样才拿到补偿金？怎样才不用支付补偿金？

yunjie123

A公司连续几年亏损，最近停产超过半年，继续生产也是遥遥无期。B岗位只有在公司正常生产的情况下才能工作。在这一种情况下，A公司为了精简岗位，减少开支，决定取消B岗位，然后把B岗位的全部四位员工调整至保安岗位，岗变薪变。四位员工不同意岗位调整，一致要求公司辞退，拿补偿金，而A公司又不想解除劳动合同而支付补偿金（由于系老员工，补偿金额不少）。双方经过协商，没能达成一致。

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问：一、站在劳动者角度：如果协商才能让A公司辞退，拿到该得的补偿金？

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       二、站在中立角度：如何协商才能达到双方满意的效果？

       三、站在A 公司角度：如何才能让该四位员工主动提出辞职，而不用支付补偿金？

四眼仔David

。。。。。。砍脚趾避沙虫。。。。。。 问题一：搬出《劳动合同法》，合法保护自己就OK。 & ?5 N; M5 ^6 g+ F" L |, d问题二：找4个资历浅的干掉，安插他们进去，协商好，岗变薪不变...:Z + y- ?5 `" ` x. {问题三：那就看你们HR的嘴皮子了，忽悠忽悠呗。。。 ; n3 q: G, m c 上面开个玩笑。。。。。。其实A公司目前的经营状况，仅仅是精简1个岗位，开掉4个人，就能解决的吗？是否应该需求更好的解决方法呢？

向左走

不知道A公司的薪酬管理如何，一般来讲绩效与薪酬有紧密联系，既然B岗位不能在A公司正常生产的情况下运行，那么在B岗位上就难以产生绩效，相应也难以发生绩效工资。如果A公司在停产的情况下还支付巨额工资报酬，说明工资核算体系有问题。 ' h+ W5 }! |8 u6 J) U不论对劳动者还是对A公司来讲，想达到解除劳动合同得到经济补偿或不支付经济补偿的目的都有难度。如果A公司不提出，解除劳动合同就只有由劳动者提出，只要A公司不存在拖欠工资等错误情形，公司是可以不支付经济补偿的。A公司现在的做法面临着单方面变更劳动合同的风险，想“逼”劳动者辞职，可以先改善下公司的工资核算体系，让他们的工资“降”下来，即使在未来解除时要支付经济补偿，也可以降低额度。

改头换面

第一个问题：劳动者坚不同意变更劳动合同即可。 第二个问题：协商解除劳动合同是最好结果。理由有二：一是，停工期间用人单位可按最低工资标准的80%支付劳动报酬，这一点显然对劳动者不利；二是，劳动者不同意变更劳动合同，坚持与用人单位耗下去，这显然是用人单位不愿意看到的。 8 N6 x: x n5 { G) `: m8 R 第三个问题：继续按最低工资标准的80%支付工资，同时要求劳动者在停工期间也必须到单位去报到、签名，彻底打消劳动者领停工待料工资的同时去兼职。

cowboykiki

事先没有劳动合同在此的约定，很难进行有效调整，建议用个专业些的劳动合同书，这些管理小问题都能解决。

动动宝宝

问题一，要看双方签订的劳动合同是否有岗位的约定。如果没有站在公司的角度就可以有权利调动员工。如果有约定岗位，站在员工的角度就可以以不同意变更合同为理由要求公司主动与其解除劳动合同。问题二，岗变薪不变，或者直接解除劳动合同，公司支付补偿金。问题三：安排员工到他不适应的岗位上去，最好不要这样做:D

yunjie123

[quote] 原帖由 动动宝宝 于 2010-5-17 11:53:00 发表
问题一，要看双方签订的劳动合同是否有岗位的约定。如果没有站在公司的角度就可以有权利调动员工。如果有约定岗位，站在员工的角度就可以以不同意变更合同为理由要求公司主动与其解除劳动合同。问题二，岗变薪不变，或者直接解除劳动合同，公司支付补偿金。问题三：安排员工到他不适应的岗位上去，最好不要这样做:D  [/quote]

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现在就是安排他们到他们不太适应的岗位上去，但也要双方协商同意才得啊，他们不同意去的