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有没有觉得做培训不是一般的累？

Anita1979

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2003-6-12 17:37:00 |只看该作者 |倒序浏览

培训不像程式化的那种工作，在系统培训之外，你得不断创新、不断提高，而且在有些老板眼里，培训不像考勤和薪资那样是人力资源部少不了的角色，像个多余的人，干着一份多余的工作（花钱却不挣钱）。

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古古73

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秀才

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沙发

发表于 2003-6-13 09:17:00 |只看该作者

同感

有同感，我们分管领导要求写了一份“培训办法”，其他领导觉得培训是为其他公司做嫁衣，给否决了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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丰田

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板凳

发表于 2003-6-13 10:19:00 |只看该作者

因人而异

如果你投入进去，希望自己的工作会体现自己的价值，那么会心力交瘁；反之，如果为了糊口混饭，的确是很轻闲啊

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丰田

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地板

发表于 2003-6-13 10:20:00 |只看该作者

因人而异

如果你投入进去，希望自己的工作会体现自己的价值，那么会心力交瘁；反之，如果为了糊口混饭，的确是很轻闲啊

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碧云

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5楼

发表于 2003-6-13 10:50:00 |只看该作者

同感

培训工作难于见成效，且一不小就变成了员工流动的潜在因素之一，怎一个累字了的呀！

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青青鸟

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秀才

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6楼

发表于 2003-6-13 11:00:00 |只看该作者

想要做好确实不容易。

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panhongh

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7楼

发表于 2003-6-13 21:23:00 |只看该作者

累，且不是一般的累

费尽心思

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释惟证

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举人

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8楼

发表于 2003-6-14 00:12:00 |只看该作者

痛并快乐着！

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水无痕

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9楼

发表于 2003-6-14 18:10:00 |只看该作者

太有同感了

非常非常的有同感，知音呀

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静静

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举人

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[LV.2]偶尔看看I

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10楼

发表于 2003-6-16 14:44:00 |只看该作者

培训是投资，老板当然要看到收益

培训关键是要做好培训收益的评估。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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有没有觉得做培训不是一般的累？

同感

因人而异

因人而异

同感

想要做好确实不容易。

累，且不是一般的累

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太有同感了

培训是投资，老板当然要看到收益

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