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企业内部培训结果反馈

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qy091201    

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楼主
发表于 2010-5-17 15:47:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近接手公司内部培训工作，但是每次培训完，我问他们，都说还可以，感觉都是碍于给我面子，不说实话。怎么样才能知道他们真实的想法呢？求各位有大侠相助  

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杨晓蕾    

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沙发
发表于 2010-5-17 16:24:00 |只看该作者

回复：企业内部培训结果反馈

做个调查问卷，把你想要问题做成选择题，发给员工，匿名填表……
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猪猪爱美丽    

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板凳
发表于 2010-5-17 16:31:00 |只看该作者

回复：企业内部培训结果反馈

:~ 其实我觉得，效果这个东西确实不好评定，我刚开始的时候做反馈表，后来干脆不做了，因为也没有几个值得参考的意见，不过我会在每次课程结束后安排考试，这样子让她们真正的听进去！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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永顺    

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地板
发表于 2010-5-17 16:48:00 |只看该作者

回复：企业内部培训结果反馈

内训----我觉得真的很难说。效果好与不好要从多方面界定..... 5 Q- Y, R! b, r1 自己在讲课的过程中，台下的学员是否在认真听课; y) J1 B( R- \% h$ U* J; N# Y 2 从他们的表情和眼神来判断他们真的听进去了 $ }6 c9 z$ N$ V3 F! }8 p3 学员是否积极的和您互动，如果很积极、很激情那说明您培训效果不错 8 Z3 J: {' u0 g6 _/ Z4 学员是否非常愿意听您的课，如果您通知他们培训，他们很高兴，说明您已经很成功了 / {9 r7 O# Y! S) u: r7 z$ `( R3 X0 I5 尽量丰富课程趣味性，和互动性，这是您培训成功的关键，当然也不能脱离培训的主题
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qy091201    

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发表于 2010-5-17 16:54:00 |只看该作者 |楼主

回复：企业内部培训结果反馈

谢谢各位。接下来怎么做。我已经有方向了。首先先看大家上课反应。尽量增进互动。技术性的培训，要做考核
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rouwanzi    

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6楼
发表于 2010-5-17 18:18:00 |只看该作者

回复：企业内部培训结果反馈

加强在培训过程中的控制，这样出现问题可以及时解决# j$ G6 t# n. L" A 再就是采用多种方式，增加哦趣味性吧
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