看看哪些招聘企业最恶心？30岁左右女性的困惑……

概不负责

说得很好。 % {0 L: P% t: `6 O7 f其实作为一个企业，如果想做大做强，想成为标竿企业，就需要从长远考虑。逃避社会责任的企业，不但被公众诟病，甚至自己的员工也不认可。 4 |% i) U/ ^# S; V( |/ S( {但是现实的确如此，国内的企业，大多只看眼前利益。

yx_萤火虫

在此向所有30岁左右的女性致敬！

cherry_harlan

正面临此类问题，所以不敢跳槽了:(

小黏黏

我也遇到过那个时候我才23 24岁。。。就问我什么时候考虑结婚之类的。。。女人挺苦的。。大多数的企业还是觉得生育 结婚会对女人的职业生涯造成很大的影响。。否则也不会有那么多媒体曝光生育妇女没有享受合法权益了。。也不想想每个人都有个妈。。老板怎么不想想当初你妈怀你的时候多不容易。。。利益啊利益

kiddwang

那楼主有什么解决之道吗？这种现象确认让人不爽，我女朋友找工作也遇到这样的尴尬，但是作为一名专业HR来说，光凭简历上面的内容是不能决定候选人是否合适的，但是遇到合适人选也要了解用工后是否会很快出现生育的风险。专业的HR必须要在两者中寻找平衡，而不能光站在员工或企业立场去考虑

ellenkaoru

楼主说的太精辟了,还好我们都是用邮件通知面试相关适宜,后再打电话联系的,为的就是怕应聘者没有及时看到邮件,错过了面试时间.用邮件回复,是为了防止应聘者接电话时不方便记录时间地点等。对于面试人员我们都是泡好水等侯的，应聘者都表示很少有这么正规的公司的:Z :Z :Z :Z :Z

ellenkaoru

我们招人，看到合适的就用了，好象都没有想过什么时候生孩子的问题，反而是用人部门提醒我们要注意女孩子生孩子的问题。其实要招一个合适的人真的很不同意，也就没有考虑那么多了，还好有老板的支持:Z :Z :Z :Z :Z

aionovo

社会就是这样的，很多公司都会这样，确实比较恶心

mmddjj

就是现在的我。。。。。

一一062

可怜的30岁女人啊，尤其是未婚的30岁的女人，难上加难！:Q