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如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
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作者:
zjq163
时间:
2010-5-18 14:26
标题:
如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
大家都来讨论下。
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抛砖引玉：
6 ^" [4 o1 I0 k n, g5 `3 d
1、保护现场，通知警方
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2、联系家人
- l# p/ ?) T7 c, B' S3 h2 k
3、报告劳动部门
7 Z, B' m) n: K( p! `
4、商量赔偿
( `: `, m+ Z- ^. m# q6 Y* ?
5、聘请心理辅导师对其舍友及亲密的人进行心理辅导
$ g0 B5 { h' W3 S$ c9 h R
6、.........
作者:
益西心理援助EAP
时间:
2010-5-18 16:15
标题:
回复: 如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
企业心理危机干预。。包括公司职员和家属。
作者:
xianyafeng
时间:
2010-5-18 16:32
标题:
回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
检讨公司制度是否出现漏洞。
作者:
snowmanxinxin
时间:
2010-5-18 16:34
标题:
回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
我认为应该从根本上改变企业这种强制加班的制度，否则跳楼后处理得再好也无济于事
作者:
benboy168
时间:
2010-5-19 09:17
标题:
回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
还是从企业文化的角度找找解决办法吧
作者:
a-laoli
时间:
2010-5-19 18:44
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回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
减少员工加班，多组织一些轻松的员工活动。
作者:
ygtt8911
时间:
2010-5-20 10:23
标题:
回复：如果富士康跳楼事件发生在你公司，作为HR该如何对应？
晕，太肤浅了吧。
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首先，找到并保护好其自杀证据，
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其次，严令知情人对外保守，
8 V2 q( T; B' k. j, {3 e
再次，不管花多大代价，与家人私了，
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其他，一切照旧。
作者:
jmhtoyou
时间:
2010-7-7 11:34
7楼典型的共产党做法，没有一点反思的态度，没有一点真诚的态度，死了人这么大的事情，还在不断的狡辩。
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