面试时说在职好还是离职好？

chen1212yan

本人目前在一家50人左右的服务型公司做HR，还不到一个月时间，但综合考虑到个人学习发展等因素，还是想去正规些的大公司多学习。现在有面试机会，想问下各位，面试时我是说离职好呢，还是说在职好？

chen1212yan

来这家公司时也是被副总和总经理一番话给感动了，感觉公司还是比较重视人力资源这块的，但是这大半月来，基本上就我每天一个人自己摸索，电脑里面好多资料也都没有，公司对绩效这块也不执行，培训也已经很久没有开展了，也从其它同事口中了解到我这个职位，已经换了好几个人了，最长的也就做了一年，一般都是一到三个月就走人了，这是家族式的公司，当时副总只是说任何公司都会有存在裙带关系的，但是没有想到公司的高层不是老总老婆就是老总弟弟和亲戚。

cn1029

首先你应该考虑，即便有新的工作机会，你马上和老板辞职，他会马上就让你走人么？还是要你招到一个接班的再走？

chen1212yan

试用期内法定是提前三天走人，公司制度是提前七天书面通知公司，在规定时间内办理交接工作。

katherine.chen

我觉得还是实话实说比较好，因为面对不同的HR，会有不同的想法，实话实说是最好的。

hsnjfhr

这个看情况。 / O9 F8 r! g6 U$ s7 L& p我实话实说，若你是在职的，说成离职的，用人单位电话通知立马叫你去报到，你怎么搞？谎言总有被拆穿的一天，你老是遮来掩去的，太累。

洁白天空

个人觉得还是诚实回答吧。

四眼仔David

如果你真的是想往HR方面发展的话，我觉得你还是说实话好。同时你也可以想一想，如果你是这两家公司的HR，你会怎么看待这个问题~~~你就知道应该怎么做了~~~ 1 c* d _: F6 e另外，个人觉得如果真的希望往HRM方面发展的话，在没有管理师资格证的情况下，在人力资源顾问公司或者服务公司做，吸收的经验绝对会比在不管大还是小的企业里做HR专员来得强。毕竟每天接触的都是劳动法、企业的HRM、总经理等，问题都是企业HR或者行政方面比较棘手或者深入的问题，这是在公司做HR专员所不能比的。HR专员最多也就跑跑腿、接触到一些表面的东西而已。