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楼主: 柳絮轻舞

[有奖答题]员工离职率

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醉蝶舞

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11楼

发表于 2010-5-20 14:42:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

晕，我还在写回帖，发现皮皮已经回复了，完全同意皮皮的答案。

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柳絮轻舞	+ 10	所以，蝶的老师的答案是不是要改一改呀
peerless	+ 6	蝶姐是网络上的能人的总结，我转载的

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白芷烟

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12楼

发表于 2010-5-20 15:01:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

按照我们公司的计算方法，和同事的讨论，得出的结论：离职率＝离职人数累计在册人数×100% 一月份离职率＝35/(50+3)×100%=35/(35+18)×100%=66% 我觉得在计算离职率时将分子算为在某一时期内的离职人数，分母算为该时期的累积在册人数，即该时期内的在职员工最多时的数量，这样求出的离职率更为科学。一方面应用这样的方法可以使得人们更加容易理解离职率的含义，另一方面，不论员工什么时候辞职，都可以在离职率上反映出来。离职率等于某一时期的离职人数比上该时期的累积在册人数计算，则该公司上半年的离职率为：上半年离职率＝70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%

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柳絮轻舞	+ 30	芷烟真棒，喜欢你的思考

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lanbao1号

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13楼

发表于 2010-5-20 15:29:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

我来学习，应当奖励？？

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柳絮轻舞	+ 2	鼓励分享，可以说说你的看法嘛，思考了就会有进步

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szwalker

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14楼

发表于 2010-5-20 15:36:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服

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cantong

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15楼

发表于 2010-5-20 16:03:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

学习了，离职率=离职人数/累计在册人数*100%，这是较科学的。年离职率要以实际数来算，以月数来计算容易失真

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柳絮轻舞	+ 10	鼓励分享

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peerless

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16楼

发表于 2010-5-20 16:32:00 |只看该作者

回复: [有奖答题]员工离职率

[quote] 原帖由 szwalker 于 2010-5-20 15:36:00 发表
楼上那位叫皮皮的“搜商”超高，佩服 [/quote]

我是szwalker 的徒弟

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小黏黏

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17楼

发表于 2010-5-20 17:14:00 |只看该作者

回复：[有奖答题]员工离职率

皮皮强人啊。。每次回帖都是长长的一大段看着我晕晕乎乎的就被捣鼓进取了。。哈哈哈。。。 1月的计算依据是 1月离职人数/（期初+入职）或离职人数/（期末+离职人数）这个计算方法相对比较科学可以从整个月度通过计算来得出离职率半年的计算方法是离职总人数/（年初人数+半年的入职总人数）这样可以相对宏观的了解季度或者半年年度的人员总体流动情况但是却不能看出每月的离职率情况这个来说是一大缺点个人也建议了做离职率的时候最好是三维的离职率充分了解新入职员工和老员工的入职比率新老员工的界定根据各部门岗位的特殊性可以分季度半年度年度等好一点毕竟很多销售的话相对的离职率还是很高的